Re: Neproplacení přesčasů
Své nároky podle ZP můžete uplatnit do 3 let.Nejdřív vyčíslete a po dobrém žádejte na zaměstnavateli ušlý příjem, jinak na soud.
Re: Neproplacení přesčasů
>>>Zaměstnavatel pracoval u zaměstnavatele cca 1 rok, od >>>roku 2012, měl nepravidelnou pracovní dobu >>>(krátní,dlouhý týden, víkendy), měsíčně odpracoval >>>cca >>>300 hodin >>>i více, za celou dobu mu nebyl proplacen ani jeden >>>přesčas, každý měsíc zaměstnavatel proplatil pouze >>>180 >>>hodin.....paní dala výpověď a ráda bych věděla, >>>jestli >>>je to nějak zpětně napadnutelné....každý měsíc >>>odevzdávala výkaz práce (docházku) svému nadřízenému, >>>který jí >>>měl dávat mzdové účetní... zaměstnavatel se hájí tím, >>>že ho nezajímají odpracované hodiny, ale tržby >>>(pracovala jako prodavačka)....zaměstanvatel >>>evidentně >>>porušuje zákoník práce, poradí někdo jak na něj? >>>děkuji
>> >>Své nároky podle ZP můžete uplatnit do 3 let.Nejdřív >>vyčíslete a po dobrém žádejte na zaměstnavateli ušlý >>příjem, jinak na soud. > >Ovšem přesčasy by měly být zaměstnavatelem nařízeny
- paní píše o nepravidelné prac. době, takže příchází v úvahu asi i vyrovnávací období a v tom příp. by se o přesčasy asi moc nejednalo
Re: Neproplacení přesčasů
nepravidelná pracovní doba ano, ale zaměstnance měl v měsíci pouze 4 dny volna (každý měsíc celý pracovní poměr), odpracovala každý měsíc přes 300 hodin
