Re: Zákaz práce těhotným - prosím o radu
§ 41 odst 1 ZP c) koná-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství,
§ 41 odst. 3 ZP 3) Není-li možné dosáhnout účelu převedení podle odstavců 1 a 2 převedením zaměstnance v rámci pracovní smlouvy, může ho zaměstnavatel převést v těchto případech i na práci jiného druhu, než byl sjednána v pracovní smlouvě, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil.
Zaměstnavatel vás může převést i na práci, kterou nemáte sjednanou v prac. smlouvě a vy s tím nemusíte souhlasit. Jedná přesně podle zákonů, nechce vás ,,očůrat".
Re: Zákaz práce těhotným - prosím o radu
>>>Dobrý den, >>>prošla jsem si historii a našla jsem podobné, ale >>>poprosila bych upřesnit detaily mého dotazu: >>>Jsem v 6.měsíci těhotenství, pracuji ve skladu, což >>>nesmím. Jaké mám dál možnosti? Zaměstnavatel nabízí >>>místo mimo sklad, ale je to úplně jiná práce, než mám >>>uvedenou ve své prac.smlouvě, je to práce ve výrobě.
>>>A dále když půjdu marodit o dva měsíce dřív než mám >>>nástup na mateřskou, o kolik se mi pak zhruba >>>mateřská >>>sníží oproti tomu, kdybych pracovala až do konce? >>>Předem děkuji za Vaše rady, nerada bych se nechala >>>nějak "očůrat" :-) >> >>§ 41 odst 1 ZP >>c) koná-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, >>která >>kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého >>měsíce po porodu práci, kterou nesmějí být tyto >>zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského >>posudku >>ohrožuje její těhotenství nebo mateřství, >> >>§ 41 odst. 3 ZP >>3) Není-li možné dosáhnout účelu převedení podle >>odstavců 1 a 2 převedením zaměstnance v rámci >>pracovní >>smlouvy, může ho zaměstnavatel převést v těchto >>případech >>i na práci jiného druhu, než byl sjednána v pracovní >>smlouvě, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil. >> >>Zaměstnavatel vás může převést i na práci, kterou >>nemáte sjednanou v prac. smlouvě a vy s tím nemusíte >>souhlasit. Jedná přesně podle zákonů, nechce vás >>,,očůrat". > >No jo, je to přesně v zákoně... To jsem ráda, že se >mnou jedná tak jak má :-) > >A můžu ještě jak to bude s tou výší mateřské?
Jestli bude práce, na kterou vás převede, hůř placená, máte nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství. To je dávka nemocenského pojištění.
Nemoc by v době těhotenství výši PPM neovlivnila. Sice je rozhodné období 12 ukončených měsíců před nástupem na PPM, ale doba nemoci je ve vyloučených dobách.
Re: Zákaz práce těhotným - prosím o radu
Vážně? No tak to mám radost! Takže v podstatě mohu jít "marodit" a nijak extra se mě to nedotkne, kromě toho, že přijdu o dva platy a budu mít nemocenskou...
Re: Zákaz práce těhotným - prosím o radu
To vím, no... Je mi to proti srsti, jsem sportovec, aktivní člověk zyvklý pracovat, nechci sedět doma! Ale nemám jinou možnost, tak hledám nejlepší variantu...
Re: Zákaz práce těhotným - prosím o radu
Ale Vy máte jinou možnost - můžete vzít tu druhou práci a dostávat doplatek do výše mzdy, kterou jste měla ve skladu. Ta druhá práce je Vám tak "odporná," že by se v ní nedalo vydržet dva měsíce?
Re: Zákaz práce těhotným - prosím o radu
To ne, ale jde o to, že bych tam stejně byla jen škodná, tu práci neumím, musí se tam plnit normy a kazila bych týmovou prémii celé šichtě... asi by ze mě taky nebyli nadšení. Plus zbytečný psychický stres...
Re: Zákaz práce těhotným - prosím o radu
Moje dcera to řešila tak, že na PPM šla 8 týdnů před předpokládaným datem porodu a předtím si vybrala celou letošní a zbytek loňské dovolené.
Re: Zákaz práce těhotným - prosím o radu
No na dovolenu jedu na příštích 14 dní, tím vyčerpám veškerou dovolenou a pak už bude 16.září a to už se tedy budu muset jít zneschopnit. Budou to dva měsíce do PPM. Ale tam se pak taky nějak krátí rodičák, když se jde 8 týdnů před - není to tak?
Re: Zákaz práce těhotným - prosím o radu
Ne, můžete si vybrat nástup 6 až 8 týdnů před očekávaným datem. Samozřejmě, o kolik dní PPM vybere víc před porodem, o to méně má dnů po porodu. Krátí se při pozdějším nástupu než 6 týdnů předem.
