Re: Přiznání invalidity 3.st. a ukončení
Jak tu bylo již mnohokrát psáno, přiznání invalidního důchodu není důvodem k ukončení pracovního poměru. K ukončení potřebujete posudek poskytovatele pracovnělékařských služeb, že pracovník dlouhodobě není schopen práci dle pracovní smlouvy vykonávat. Potom postupujete podle zákoníku práce.
Re: Přiznání invalidity 3.st. a ukončení
Díky za odpověď. Omlouvám se, ale nejsem si stejně moc jistá jak přesně postupovat. Pracovník půjde k lékaři aby mu vypsal dlouhodobý nepříznivý stav. Pokud přímo poskytovatele služeb nemáme, kam ho tedy poslat? A pak, můžeme mu v tomto případě dát výpověď, pokud tam bude mít napsáno, že nemůže vykonávat přidělenou práci a jinou pro něj nemáme? Lze tady využít § 52 pís.e ?Je v tomto případě nárok na odstupné ? Omlouvám se, ale nějak jsem do toho zamotala.
Re: Přiznání invalidity 3.st. a ukončení
Pokud je zařazen v kategorii I můžete poslat k jeho praktickému lékaři, jinak vždy musíte mít smluvního lékaře. Pokud v posudku bude DLOHODOBÁ neschopnost vykonávat práci, můžete dát výpověď podle § 52 e) s dvouměsíční výpovědní dobou , kdy zaměstnanec nesmí již konat uvedenou práci, tudíž bude doma na překážkách na straně zaměstnavatele (budete platit průmerem) a žádné odstupné nenáleží.
není zač
>>>>>Dobrý den, moc prosím o radu ohledně ukončení >>>>>pracovního poměru. Zaměstnanec čerpal nemocenské >>>>>dávky, kdy >>>>>vyčerpal podpůrčí dobu a nyní mu byl přiznán >>>>>invalidní >>>>>důchod 3.stupně. Nevíte prosím, jak s ním ukončit >>>>>pracovní poměr? Předpokládám, že by mohla být sepsána >>>>>dohoda o ukončení ale nejsem si jistá, zda ji >>>>>pracovník >>>>>podepíše. Pokud by s tím nesouhlasil, jakou jinou >>>>>možnost máme? >>>>>Moc děkuji za radu a přeji hezký den. Hanka >>>> >>>>Jak tu bylo již mnohokrát psáno, přiznání invalidního >>>>důchodu není důvodem k ukončení pracovního poměru. K >>>>ukončení potřebujete posudek poskytovatele >>>>pracovnělékařských služeb, že pracovník dlouhodobě >>>>není schopen >>>>práci dle pracovní smlouvy vykonávat. Potom >>>>postupujete >>>>podle zákoníku práce. >>> >>>Díky za odpověď. Omlouvám se, ale nejsem si stejně >>>moc >>>jistá jak přesně postupovat. Pracovník půjde k lékaři >>>aby mu vypsal dlouhodobý nepříznivý stav. Pokud přímo >>>poskytovatele služeb nemáme, kam ho tedy poslat? A >>>pak, můžeme mu v tomto případě dát výpověď, pokud tam >>>bude mít napsáno, že nemůže vykonávat přidělenou >>>práci >>>a >>>jinou pro něj nemáme? >>>Lze tady využít § 52 pís.e ?Je v tomto případě nárok >>>na odstupné ? Omlouvám se, ale nějak jsem do toho >>>zamotala. >> >> >>Pokud je zařazen v kategorii I můžete poslat k jeho >>praktickému lékaři, jinak vždy musíte mít smluvního >>lékaře. Pokud v posudku bude DLOHODOBÁ neschopnost >>vykonávat práci, můžete dát výpověď podle § 52 e) s >>dvouměsíční výpovědní dobou , kdy zaměstnanec nesmí >>již konat >>uvedenou práci, tudíž bude doma na překážkách na >>straně >>zaměstnavatele (budete platit průmerem) a žádné >>odstupné nenáleží. > >Moc Vám děkuji za odpověď a přeji hezký a pohodový >den.
