POSTUP PO UKONČENÍ RD
>Dobrý den, prosím o radu. >Zamkyně, která nastoupila 5.2.2010 do zaměstnání byla >od 15.2.2010 v pracovní neschopnosti, dále od >22.8.2010 do 5.3.2011 na PPM poté RD. Porodila 26.9.2010, ted >jsme v kontaktu a připravujeme ukončení PP. Paní se >bude hlásit na ÚP, proto ji chceme vyjít vstříc a >ukončit PP ve zkušební době. Může být, myslím si, že ZD se o >dobu nepřítomnosti prodlužuje? Nebo dohodu k 26.9.2013 >či 27.9.2013? Jaký průměr pro ÚP mám uvést, mzdový >výměr (zákl.mzda 9.000 + os.ohodnocení 10.000)? Také >nevím jak s dovolenou? Mezi PPM a RD si nežádala. Je to >stále omýlané téma :-(, ale nechtěla bych udělat chybu a >vědět pro příště. Mzdový program se mnou nekomunikuje. >Děkuji
Re: POSTUP PO UKONČENÍ RD
Řekla bych, že zkušební doba stále trvá, takže může zaměstnavatel s ní ukončit poměr ve zkušební době. Může být i dohodou a v takovém případě bych uvedla, že je to z důvodu péče o dítě do 4 let (tj. vážný důvod). Průměr použijete pravděpodobný. Tzn. že ho určíte, a to takový, jakého by asi dosáhla, kdyby v předešlém čtvrtletí pracovala. Dovolená jí vznikla za dobu MD, tzn. že jí vznikl v r. 2010 celoroční nárok (tedy jen poměrná část od března,možná od února, pokud měla do 4.2. zaměstnavatele, do prosince) který pokrátíte za neodpracované směny v důsledku nemoci. V roce 2011 jí vznikl nárok na 2/12. Dovolenou má schovanou a při ukončení poměru jí ji proplatíte.
