Re: minimální mzda u polovičního uvazku
8000 (od 1.8. 8500) platí pro plný úvazek. Při polovičním si může vydělat polovinu, pokud je tedy zařazený do 1. skupiny zaručené mzdy.
Re: minimální mzda u polovičního uvazku
To záleží na tom, jestli je nebo není pojištěný státem nebo jestli má někde jinde jiný pojištěný příjem nebo si platí Zp jako OSVČ.... Je na ÚP? Nebo je to důchodce, žena na rodičovské, nebo osoba s rodičovským příspěvkem, student, nebo osoba pečující o děti...? Musíte ho popsat.
Re: minimální mzda u polovičního uvazku
Paráda,tak to radši zaměstnanci navýším hrubou mzdu na 8500Kč. Nemám ponětí jakým způsobem by se v Pohodě dalo dopočítat zdr-pojištění,případně zda to program nedopočítává sám.
Re: minimální mzda u polovičního uvazku
V takovém případě mu musíte ještě srazit 13,5% z rozdílu mezi dosaženou hrubou mzdou a 8500 Kč. Např. v srpnu bude mít 8000 hrubého. Vy mu srazíte z 8000 6,5% SP (= 520 Kč) a 4,5% ZP (= 360 Kč). Zaměstnavatel platí z dosažené mzdy SP (= 2000) i ZP (=720). A ještě mu srazíte 13,5% z 500 Kč (=68 Kč). Celkem odvod ZP = 1148 Kč (tzn. 13,5% z 8500).
Re: minimální mzda u polovičního uvazku
>>>>>>Může být minimální mzda 8000Kč u prac. úvazku 20 hod >>>>>>týdně? >>>>>>Nebo je třeba od 1.8. zvýšit na 8500Kč. >>>>> >>>>>8000 (od 1.8. 8500) platí pro plný úvazek. Při >>>>>polovičním si může vydělat polovinu, pokud je tedy >>>>>zařazený >>>>>do 1. skupiny zaručené mzdy. >>>> >>>>mám stejný případ, musí se u takového zaměstnance >>>>dopočítávat zdr. pojištění z minimální mzdy? děkuji >>> >>>To záleží na tom, jestli je nebo není pojištěný >>>státem >>>nebo jestli má někde jinde jiný pojištěný příjem nebo >>>si platí Zp jako OSVČ.... Je na ÚP? Nebo je to >>>důchodce, žena na rodičovské, nebo osoba s >>>rodičovským >>>příspěvkem, student, nebo osoba pečující o děti...? >>>Musíte >>>ho popsat. >> >>Neni pojištěný státem ani zaměstnán jinde. je >>zaměstnán pouze u nás na 20 hodin týdně za hrubou mzdu >>8000Kč. > >V takovém případě mu musíte ještě srazit 13,5% z >rozdílu mezi dosaženou hrubou mzdou a 8500 Kč. Např. v >srpnu bude mít 8000 hrubého. Vy mu srazíte z 8000 6,5% SP >(= 520 Kč) a 4,5% ZP (= 360 Kč). Zaměstnavatel platí z >dosažené mzdy SP (= 2000) i ZP (=720). A ještě mu >srazíte 13,5% z 500 Kč (=68 Kč).
Kara,děkuji za odpověd,raději se pokusím zaměstnanci zvýšit mzdu na 8500Kč.Netušíte zda účetní program Pohoda dopočítává automaticky doplatek do minimálního odvodu ZP,nebo zda je třeba počítat ručně? >Celkem odvod ZP = 1148 Kč (tzn. 13,5% z 8500).
Re: minimální mzda u polovičního uvazku
Nezapomeňte, že když zvýšíte mzdu, zvýšíte i odvody na sociálku. Pokud jste majitel firmy, navyšte mu třeba na 20 tisíc. Pokud jste jen účetní, tak zvyšujte jen se souhlasem majitele - tzn. vydáte nový mzdový výměr nebo pokud má mzdu ve smlouvě smluvenou, sepíšete dodatek ke smlouvě. Pohodu nemám, předpokládám, že to také po správném nastavení umí.
