Vlákno názorů k dotazu Nevybraná dovolená od v.e.n.d.y. - Re: nevybraná dovolená Čerpání dovolené vždy určuje zaměstnavatel. Ano,...
-
Kara (neregistrovaný)
Re: nevybraná dovolená
>>>>>dobrý den,
>>>>>nevím co se zaměstnanci, kteří si nechtějí vybrat
>>>>>dovolenou. Může nás jako malou firmu někdo potřestat
>>>>>pokutou, když si zaměstnanec nevybere dovolenou?
>>>>>
>>>>>Děkuji Karel
>>>>Čerpání dovolené vždy určuje zaměstnavatel. Ano,
>>>>mohli
>>>>byste mít problémy s inspektorátem práce, že
>>>>dovolenou
>>>>svým zaměstnancům nenařizujete.
>>>Přesně tak. Nařídit i proti jejich vůli a pak hlídat
>>>u
>>>brány a klackem odhánět ty, co by přesto šli
>>>pracovat.
>>
>>Může stavební firma část dovolené, třeba 5 dní
>>převést
>>do dalšího roku? V lednu a únoru je vždy méně práce.
>>Děkuji
S převedením části nevybrané dovolené do dalšího roku není problém.
>Ono plánování dovolené je jedna věc a skutečné čerpání
>druhá... Když zaměstnanec těsně před čerpáním
>dovolené onemocní je plánování k ničemu.
Když zaměstnanec onemocní, tak na dobu nemoci mu zaměstnavatel dovolenou určit nemůže a tudíž ji nemohl vyčerpat, čili to je ok. -
Lili2 (neregistrovaný)
Re: nevybraná dovolená
A mohu se prosím zeptat, jestli tam ještě není nějaká jiná podmínka, třeba že se musí nejdříve přesunout dovolená na jiný termín z důvodu nemoci? Jde mi o to, že se dovolená plánuje (nejlépe na dobu mimo sezónu), ale nakonec se musí (?) čerpat v nejméně výhodnou dobu (pro zaměstnavatele). Děkuji za odpověď! -
Lili2 (neregistrovaný)
Re: nevybraná dovolená
>>>>>>>>>>>dobrý den,
>>>>>>>>>>>nevím co se zaměstnanci, kteří si nechtějí vybrat
>>>>>>>>>>>dovolenou. Může nás jako malou firmu někdo potřestat
>>>>>>>>>>>pokutou, když si zaměstnanec nevybere dovolenou?
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>Děkuji Karel
Ale samozřejmě, že ji zaměstnavatel nařizuje, ale co s tím, když zaměstnanec nemá za tento rok vybráno ani den, a jde marodit, a nepřijde do konce roku?? Už přemýšlím dopředu a děsím se této představy.
>>>Ono plánování dovolené je jedna věc a skutečné
>>>>>>>čerpání
>>>>>>>druhá... Když zaměstnanec těsně před čerpáním
>>>>>>>dovolené onemocní je plánování k ničemu.
>>>>>>
>>>>>>Když zaměstnanec onemocní, tak na dobu nemoci mu
>>>>>>zaměstnavatel dovolenou určit nemůže a tudíž ji
>>>>>>nemohl
>>>>>>vyčerpat, čili to je ok.
>>>>>Ok je to pro zaměstnance, ale né pro zaměstnavatele,
>>>>>takže to problém, na který byl původní dotaz, neřeší.
>>>>Řeší. Pokud zam-nec nevyčerpal dovolenou z důvodu
>>>>nemoci, nemůže za to zam-tel dostat pokutu.
>>>A mohu se prosím zeptat, jestli tam ještě není nějaká
>>>jiná podmínka, třeba že se musí nejdříve přesunout
>>>dovolená na jiný termín z důvodu nemoci? Jde mi o to,
>>>že
>>>se dovolená plánuje (nejlépe na dobu mimo sezónu),
>>>ale
>>>nakonec se musí (?) čerpat v nejméně výhodnou dobu
>>>(pro zaměstnavatele). Děkuji za odpověď!
>>A jak byste ji chtěla přesunout, copak víte dopředu,
>>že někdo onemocní?
>§ 218 odst. 4)
Děkuji za odkaz, bohužel to můj problém neřeší a obávám se, že problém p. Karla taky né. -
Lili2 (neregistrovaný)
Re: nevybraná dovolená
Příklad: Dovolená je naplánována na dobu prázdnin např. : 12 - 30.8. (3 týdny). Pracovník onemocní a je na neschopence od 6 - 23.8. Od 26.8. - 30.8. čerpá plánovanou dovolenou. Dovolenou si zcela nevyčerpal z důvodu nemoci o plánované dovolené. Moje otázka zní: zda musí zaměstnavatel umožnit čerpání tohoto zbytku dovolené do konce roku, popřípadě v následujícím roce. V případě, že se tak pro vytíženost pracovníka nestane, zda může být zaměstnavatel pokutován? Děkuji! -
Katka2 (neregistrovaný)
Re: nevybraná dovolená
U Karla je to něco jiného, tam šlo o to, jestli zamtel může dostat pokutu za to, že SI zam-nec NECHCE vybrat dovolenou. Ano může, a proto je nutno takovýmto workoholikům dovolenou nařídit proti jejich vůli, leč v souladu se zákonem.
Pro vás - vytíženost zam-ce vás neomlouvá, musíte mu dovolenou nařídit na jindy.
