Re: Stanovená týdenní pracovní doba
Jestli to dobře chápu, tak máte jediného zaměstnance, který má smluvený kratší úvazek (tedy ne zkrácený ze zákona, nedělá ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provoze). Pak ve firmě platí plná pracovní doba 40 h týdně, pokud firma sama nestanoví, že v ní bude plná pracovní doba méně hodin. Takže když je jinak ve firmě plná prac. doba 40 h (a nevadí, že tam není jiný zaměstnanec s touto plnou pracovní dobou), pak má ten jediný zaměstnanec pracovní dobu smluvenou kratší a jemu náleží poměrná část ze zaručené mzdy měsíční nebo zaručená mzda hodinová na každou odpracovanou hodinu. Např. je zařazený do 1. třídy, ve které je zaručená mzda 8500 nebo 50,60 Kč. Jeho úvazek je 6 h, v srpnu odpracoval 22 x 6 h = 132 h. Pokud je odměńovaný měsíční mzdou, vydělal si 8500 : 176 x 132 = 6375 Kč. Pokud je odměňovaný hodinovkou, vydělal si 132 x 50,60 = 6679Kč.
Re: Stanovená týdenní pracovní doba
Karo - moc děkuji. Přesně takto jsem to myslela - jediný zaměstnanec, bez směnného provozu, pracovní doba 6 hod/den.
Zmátlo mě, že není žádný jiný zaměstnanec na stanovený úvazek (tedy 40 hod/týd). Ještě jednou děkuji
