Re: nový zaměstnanec a dovolená
Prosím ještě o doplnění. Může se zaměstnavatel rozhodnout, že zaměstnanci poskytne dovolenou i za měsíc, ve kterém nastoupil později než 1. (např. 2. září), nebo naopak při ukončení zaměstnání nepožadovat vrácení překročené dovolené? Mě se teď týká ten druhý případ, jedna ze zaměstnankyň překročila nárok, který jí vychází do konce doby určité (pokud jí neprodlouží smlouvu) o 2 dny a zaměstnavatel jí to chce nechat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.