Re: lze odhlásit zaměstnance?
Tak doufám, že jste mu nedali výpověď, ale zrušení ve zkušební době se dnem konce pracovního poměru 9.9. (tzn., že tento den měl být jeho posledním pracovním dnem) a že jste mu toto zrušení předali ještě předtím, než šel k lékaři. Pokud je to tak jak píšu, pak jeho pr. poměr skončil 9.9. Náhradu mzdy za nemoc mu platit nebudete, protože v prvních 3 pracovních dnech nenáleží a od 10.9. už není vaším zaměstnancem (dnem 9.9. ho odhlásíte). Pokud by byl nemocný déle než 21 dnů, pak mu od 22. dne neschopnosti bude platit nemocenskou sociálka (tam pak pošlete díl č. IV + přílohu + lístek nebo uschopnění).
Re: lze odhlásit zaměstnance?
Děkuji. Opravdu se jednalo o zrušení PP ve zkuš.době (o výpovědi tam není ani zmíňka). Takže odesílám odhlášku k 9.9. a díl o začátku prac. neschopnosti si nechám ve firmě, abych měla doloženo, proč 6.9. neodpracoval 2 hod a 9.9. také nic. Zaměstnanci zavolám, že nedostane žádné peníze za nemoc - až od 21. dne.
