Re: práce 28.9. ve svátek přesčas
jestli tedy sobota nebyla váš pracovní den, náleží vám podle zákoníku práce toto: mzda za práci příplatek za práci v sobotu 10% průměrného výdělku příplatek za práci přesčas 25% průměr.výdělku nebo náhradní volno náhradní volno za práci ve svátek nebo příplatek 100% pr. výdělku a každý příplatek náleží samostatně
protože budete pracovat současně ve svátek a bude to pro vás zároveň práce přesčas, můžete si buď vybrat příplatky a nebo místo obou příplatků (svátek a přesčas) za každý příplatek zvlášť 8 + 8 hodin náhradního volna když si vyberete jenom náhradní volno např. za svátek, dostanete za sobotu mzdu za práci, přípl. za sobotu 10%, příplatek za přesčas 25% a v den, kdy budete čerpat náhradní volno za příplatek za svátek dostanete náhradu mzdy ve výši 100%
Re: práce 28.9. ve svátek přesčas
Děkuji moc xJ. Jestli tomu rozumím správně, můžu si zvolit za jaký příplatek si budu brát náhradní volno u svého zaměstnavatele? Můžu si tedy vzít např. naopak JEDEN DEN náhr.volna za práci přesas, pak dostanu zaplaceno za sobotu 28.9. mzdu za práci, přípl. za sobotu 10% a 1.10. kdy budu čerpat náhradní volno za práci přesčas, tak za tento den dostanu náhradu mzdy ve výši 100%? nebo to je v tomto případě jinak? a kdybych si chtěla vzít za oba dny náhr.volno jak píšete 8+8 např. 1.10. a 2.10., pak za tu sobotu 28.9. (8hod práce přesčas ve svátek) nedostanu nic zaplaceno, jen asi ten příplatek za sobotu 10% ? a za toho 1.10 a 2.10 kdybych čerpala náhradní volno, tak budu tyto dny mít placené náhradou mzdy 100%? díky za odpověď.
