Re: Dovolena, mzda nizsi nez minimum, ZP
Uvadim vypocet: Jde o mzdu za zari, zamestnanec uz je na dovolene, ma 20 dni naraz. Prvni den v mesici pracoval, do konce mesice je na dovolene. Do 8/2013 mel minimalni mzdu 8900,- ted ma 9400,-
26700/22+23+20=65 (pracovni dny v predchozim kvartalu) 26700/520=51,35
55,90 je minimalni hodinova mzda v teto skupine od 8/2013 takze i kdyz se prumer pocita z kvartalu kdy byla hodinovka mensi, musi se pocitat s tou vetsi, protoze dovolena je cerpana v zari, tedy v dobe kdy uz plati vyssi hodinovka. Dovolena pocitana tedy za 55,90/hod
Re: Dovolena, mzda nizsi nez minimum, ZP
Vy si pletete zaručenou a minimální. Minimální je 8500 Kč. Zaručená, která pro něj platí ve 2. skupině, je 9400 (pokud je odměňovaný měsíční mzdou). Tedy za celoměsíční práci (při plném úvazku) musí dostat nejméně 9400 Kč. Pokud má dovolenou, pak ta je placena hodinovým průměrem, který nesmí být nižší než hodinová minimální mzda. Hodinová minimální mzda je od srpna 50,60 Kč. Takže když jeho hodinový průměr vyšel 51,35 Kč, vyšel mu vyšší než minimální a pracujete s ním (pokud tedy ten průměr máte vypočítaný správně). Takže za těch 8 hodin, které odpracoval, má dostat poměrnou část z jeho zaručené mzdy tzn. 448 Kč. Za dovolenou dostane 160 h x 51,35 = 8216 Kč. Celkem hrubého 8664 Kč. Z této částky se odvede SP i ZP.
