Re: Nevyplacená mzda
Můžete okamžitě zrušit pracovní poměr nejdříve 16. den po splatnosti, pokud ani 15. den po splatnosti nemáte mzdu nebo část mzdy. Splatnost je poslední den v měsíci, který následuje po měsíci, za který mzda náleží. Např. splatnost mzdy za červenec je do 31. srpna. Jestli zaměstnavatel nepošle nebo nevyplatí peníze za červenec ani do 15. září, pak nejdříve 16. září můžete okamžitě zrušit pracovní poměr s nárokem na dvouměsíční náhradu mzdy.
Re: Nevyplacená mzda
A není splatnost mzdy ta, která je stanovená organizací ve směrnici? I v pracovní smlouvě to máme napsáno. My máme např. už 14. den po měsíci, za který mzda náleží. Takže pak by mohla okamžitě srušit prac. poměr 14+15 dnů=29, takže 30 možno zrušit ne? Nebo se mýlím?
