Vlákno názorů k dotazu Výpověď a neschopenka od jasná. - Re: Výpověď a neschopenka Opravdu podal výpověď dohodou???? A...
-
RenataH (neregistrovaný)
Re: Výpověď a neschopenka
Petro,není. Já sice vím, že "normální" lidi používají termín "výpověď dohodou"(místní mě teď umlátí:-)), ale mezi námi personalisty, právníky a mzdovkami se musí požívat buď "zrušení PP dohodou" nebo "výpověď". "Výpověď dohodou totiž neexistuje, to si vzájemně odporuje. při výpovědi běží výpovědní doba. Ale jinak je samozřejmě naprosto jasné, co chtěl básník říci a že chtěl vyřešit neschopenku. -
div (neregistrovaný)
Re: Výpověď a neschopenka
Výpověď dohodou je navíc logický nesmysl. Každá výpověď má výpovědní dobu, dohoda je možná ihned.
Mzdová nebo personalista NIKDY nesmí používat tento matoucí nesmysl. Taky nepoužíváte spojení, že pijete červenobílé víno. Obecný název je víno, a to se dělí na spoustu druhů. Stejně tak obecný název je "ukončení pracovního poměru" a to se rovněž dělí na několik druhů, např. výpověď, dohoda, okamžité zrušení. Takže dva druhy nemůžete míchat do jednoho. Výpověď není ten obecný název, to je ukončení PP. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Výpověď a neschopenka
Není to lepší. Výpověď dohodou je nesmyslné spojení. Buď jde o výpověď, což znamená, že jedna strana vypoví druhé straně smlouvu (ta druhá strana s tím nemusí souhlasit, ale nemůže nic proti tomu dělat). V případě výpovědi vždy běží nejprve výpovědní doba, která začne běžet od prvního dne následujícího měsíce a je dvouměsíční, pokud není sjednána delší.
Nebo jde o vzájemnou dohodu. Tzn. že se obě strany dohodnou na ukončení nějakým dnem a tímto dnem také pracovní poměr skončí. Takže ve Vašem případě se předpokládám zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodl na ukončení dnem 19.9. Tímto dnem jeho pracovní poměr skončil. On 21.9. je nemocný, čili omarodil v ochranné době (tzn. do 7mi dnů od skončení prac. poměru). Což znamená, že od 22. dne nemoci mu bude sociálka platit nemocenské dávky, pokud bude tak dlouho marodit (pošlete tam pak příslušnou neschopnost a přílohu s výdělky). První 3 týdny nemoci mu firma platit nebude, protože už není jeho zaměstnavatelem. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Výpověď a neschopenka
Ani zkontrolovat ho nemohou, kontrolovat může jen zaměstnavatel, a tím už oni nejsou. "Udat" na sociálce ho můžete, že nedodržuje léčebný režim, ale proč? Vaším zaměstnancem už není, vždyť se obě strany dohodly na ukončení poměru, tak proč Vám má vadit, že bude někde pracovat? Vždyť v těch prvních 3 týdnech nemoci nedostane od nikoho nic. -
iveta.f (neregistrovaný)
Re: Výpověď a neschopenka
mohe zde v souvislosti s podobným tématem položit také dotaz - jak by to bylo v případě, kdy dobíhá doba určitá(např.30.9.2013) a před termínem např. 26.9.2013 mi zaměstnanec donese neschopenku? doběhne doba určitá, ale jak je to s placením prvních 21dnů..vím, že to lidé takto řeší, ale nevím, co je na tom pro ně tak výhodne... s dobou určitou nemám zkušenosti, předem díky za reakce :-) -
xJ (neregistrovaný)
Re: Výpověď a neschopenka
pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby, tedy ve vašem příkladu 30.9. bez ohledu na případnou nemoc, náhrada mzdy by se vyplácela pouze do konce PP (ve vašem příkladu vůbec, první 3 dny jsou neplacené) a potom v případě, že by nemoc pokračovala i déle, by byl nárok na nemocenské dávky od OSSz od 22-tého dne -
iveta.f (neregistrovaný)
Re: Výpověď a neschopenka
>>>>>pracovat? Vždyť v těch prvních 3 týdnech nemoci
>>>>>nedostane od nikoho nic.
>>>>
>>>>to bude taková maličká ješitnost zaměstnavatele
>>>>:-)..nebo závist :-)
>>>
>>>zaměstnavatel, zastoupený zde tazatelkou, by si měl
>>>raději zajistit kvalifikovanou pr. sílu na řešení
>>>podobných problémů, aby se jeden zde nedočítal
>>>takových
>>>pitomostí.
>>
>>
>>mohe zde v souvislosti s podobným tématem položit
>>také
>>dotaz - jak by to bylo v případě, kdy dobíhá doba
>>určitá(např.30.9.2013) a před termínem např. 26.9.2013
>>mi
>>zaměstnanec donese neschopenku? doběhne doba určitá,
>>ale jak je to s placením prvních 21dnů..vím, že to
>>lidé
děkuji, a jak by to bylo v případě, že by v průběhu neschopenky o těhotněla... to ji bývalý zam-tel. povede po celou dobu v evidenci?
>>takto řeší, ale nevím, co je na tom pro ně tak
>>výhodne... s dobou určitou nemám zkušenosti, předem
>>díky za
>>reakce :-)
>
>pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby, tedy ve
>vašem příkladu 30.9. bez ohledu na případnou nemoc,
>náhrada mzdy by se vyplácela pouze do konce PP (ve vašem
>příkladu vůbec, první 3 dny jsou neplacené) a potom v
>případě, že by nemoc pokračovala i déle, by byl nárok
>na nemocenské dávky od OSSz od 22-tého dne
děkuji, a jak by to bylo v případě, že by v průběhu neschopenky o těhotněla... to ji bývalý zam-tel. povede po celou dobu v evidenci?
