Vlákno názorů k dotazu Vzdání se nároku na dovolenou od alen1 - Re: vzdání se nároku na dovolenou A proč to...

Re: vzdání se nároku na dovolenou
jestli nechce náhradu za tu dovolenou, tak mu při zpracování výplat za září místo mzdy za 15 dní dejte náhradu za dovolenou (samozřejmě se souhlasem jeho i vedení)

Re: vzdání se nároku na dovolenou
Ale s tím on nesouhlasí.

Re: vzdání se nároku na dovolenou
Tak mu dovolenou normálně proplaťte.

Re: vzdání se nároku na dovolenou
Já bych byla opatrná, nevím, co za tím je, ale asi bych na to nepřistoupila.
Buď bych si vyžádala právní posouzení, zda je to vůbec možné nebo bych mu dovolenou řádně proplatila.
Neriskovala bych budoucí spory.

Re: vzdání se nároku na dovolenou
Tajké bych plnila svoji povinnost a že zaměstnanec něco nechce by mě v tomto případě nezajímalo.

Re: vzdání se nároku na dovolenou
Děkuji za informace. Nechce dovolenou proplatit.

Re: vzdání se nároku na dovolenou
a proč končí dovolenou 5.10. ?
Tak sepište dohodu o ukončení PP dnem 25.10. a od 6.10. do 25.10. ať čerpá dovolenou

Re: vzdání se nároku na dovolenou
>>>>>>>>>>Je to dané zákonem, tím pádem se nemůže vzdát
>>>>>>>>>>dovolené.
>>>>>>>>>>Pokud takový "papír" účetní přijme a někdo na ni podá
>>>>>>>>>>žalobu, tak se firma
>>>>>>>>>>nedoplatí...........................
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Ale prd, souhlasím s tím, že vzdát se nemůže, ale
>>>>>>>>>jaká
>>>>>>>>>žaloba? Žalovat by snad mohl ten zaměstnanec, ale ten
>>>>>>>>>právě tu dovolenou nechce, takže žalovat nebude. A co
>>>>>>>>>by se nedoplatila? Mohlo by dojít pouze k tomu, že
>>>>>>>>>případná kontrola ze strany inspektorátu by si
>>>>>>>>>všimla,
>>>>>>>>>že
>>>>>>>>>nedostal proplacenou nevyčerpanou dovolenou a
>>>>>>>>>nařídila
>>>>>>>>>by ji proplatit (možná s pokutou, možná bez pokuty).
>>>>>>>>
>>>>>>>>A kde to najdu v zákoníku práce? Protože on se
>>>>>>>>nevzdává náhrady za dovolenou (to nejde, to jsem
>>>>>>>>našla
>>>>>>>>je to
>>>>>>>>§346c),ale vzdává se nároku na dovolenou. Předem
>>>>>>>>děkuji za odpovědi.
>>>>>>>
>>>>>>>To nikde nenajdete, že se nesmí vzdát nároku na
>>>>>>>dovolenou, protože nárok na dovolenou mu náleží ze
>>>>>>>zákona.
>>>>>>jestli nechce náhradu za tu dovolenou, tak mu při
>>>>>>zpracování výplat za září místo mzdy za 15 dní dejte
>>>>>>náhradu za dovolenou (samozřejmě se souhlasem jeho i
>>>>>>vedení)
>>>>>Ale s tím on nesouhlasí.
>>>>
>>>>Tak mu dovolenou normálně proplaťte.
>>>Já bych byla opatrná, nevím, co za tím je, ale asi
>>>bych na to nepřistoupila.
>>>Buď bych si vyžádala právní posouzení, zda je to
>>>vůbec
>>>možné nebo bych mu dovolenou řádně proplatila.
>>>Neriskovala bych budoucí spory.
>>
>>Děkuji za informace. Nechce dovolenou proplatit.
>a proč končí pracovní poměr 5.10. ?
>Tak sepište dohodu o ukončení PP dnem 25.10. a od
>6.10. do 25.10. ať čerpá dovolenou

Re: vzdání se nároku na dovolenou
Prokrista,kdo v současné době se chce vzdávat nároku na peníze?To fakt nechápu:))

Re: vzdání se nároku na dovolenou
Já jsem udělal při výpovědi totéž (vzdal jsem se bez nároku na náhradu případné nevyčerpané dovolené). A je to proto, že dovolenou si vzít nelze (stav projektu to neumožňuje) a chci zaměstnavateli aleaspoň trochu kompenzovat, že odcházím před jeho dokončením.

Re: vzdání se nároku na dovolenou
odpovězte mu, že s jeho žádostí nesouhlasíte, proplťte a hotovo.

Re: vzdání se nároku na dovolenou
když mu odpoví, že s žádostí nesouhlasí, tak to vypadá tak, že by souhlasit mohli, ale nechtějí , tady jde ale přece o to, že to ze zákona není možné, to není o souhlasu nebo nesouhlasu

Re: vzdání se nároku na dovolenou
ale
>>>>>>>>>>jaká
>>>>>>>>>>žaloba? Žalovat by snad mohl ten zaměstnanec, ale ten
>>>>>>>>>>právě tu dovolenou nechce, takže žalovat nebude. A co
>>>>>>>>>>by se nedoplatila? Mohlo by dojít pouze k tomu, že
>>>>>>>>>>případná kontrola ze strany inspektorátu by si
>>>>>>>>>>všimla,
>>>>>>>>>>že
>>>>>>>>>>nedostal proplacenou nevyčerpanou dovolenou a
>>>>>>>>>>nařídila
>>>>>>>>>>by ji proplatit (možná s pokutou, možná bez pokuty).
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>A kde to najdu v zákoníku práce? Protože on se
>>>>>>>>>nevzdává náhrady za dovolenou (to nejde, to jsem
>>>>>>>>>našla
>>>>>>>>>je to
>>>>>>>>>§346c),ale vzdává se nároku na dovolenou. Předem
>>>>>>>>>děkuji za odpovědi.
>>>>>>>>
>>>>>>>>To nikde nenajdete, že se nesmí vzdát nároku na
>>>>>>>>dovolenou, protože nárok na dovolenou mu náleží ze
>>>>>>>>zákona.
>>>>>>>jestli nechce náhradu za tu dovolenou, tak mu při
>>>>>>>zpracování výplat za září místo mzdy za 15 dní dejte
>>>>>>>náhradu za dovolenou (samozřejmě se souhlasem jeho i
>>>>>>>vedení)
>>>>>>Ale s tím on nesouhlasí.
>>>>>
>>>>>Tak mu dovolenou normálně proplaťte.
>>>>Já bych byla opatrná, nevím, co za tím je, ale asi
>>>>bych na to nepřistoupila.
>>>>Buď bych si vyžádala právní posouzení, zda je to
>>>>vůbec
>>>>možné nebo bych mu dovolenou řádně proplatila.
>>>>Neriskovala bych budoucí spory.
>>>
>>>Děkuji za informace. Nechce dovolenou proplatit.
>>
>>odpovězte mu, že s jeho žádostí nesouhlasíte,
>>proplťte
>>a hotovo.
>
>když mu odpoví, že s žádostí nesouhlasí, tak to vypadá
>tak, že by souhlasit mohli, ale nechtějí , tady jde
>ale přece o to, že to ze zákona není možné, to není o
>souhlasu nebo nesouhlasu

Tak tam napíší, že nesouhlasí s žádostí, protože dle zákona ani souhlasit nemohou. Jinak myslím, že je zcela jedno jak to vypadá, důležitý je výsledek, a to ten, že prostě mu to proplatí, ať se mu to líbí nebo ne.

Re: vzdání se nároku na dovolenou
Proplatit se dovolená může jen při skončení prac.poměru, ale zaměstnavatel může (musí) zaměstnanci dovolenou nařídit (viz zákoník práce). Cílem je, aby ji vyčerpal a byl odpočinutý pro další práci:)

Re: vzdání se nároku na dovolenou
A proč to sem píšete? Alena přece v původním dotazu jasně píše, že zaměstnanec 5.10. končí a dovolenou nelze z provozních důvodů nařídit. Takže mu zbude a ve mzdě za říjen mu mají ten zbytek proplatit.

Re: vzdání se nároku na dovolenou
íku práce? Protože on se
nevzdává náhrady za dovolenou (to nejde, to jsem
ašla
e to
§346c),ale vzdává se nároku na dovolenou. Předem
kde nenajdete, že se nesmí vzdát nároku na
nou, protože nárok na dovolenou mu náleží ze
ona.
tli nechce náhradu za tu dovolenou, tak mu při
cování výplat za září místo mzdy za 15 dní dejte
radu za dovolenou (samozřejmě se souhlasem jeho i
dení)
tím on nesouhlasí.
olenou normálně proplaťte.
á bych byla opatrná, nevím, co za tím je, ale asi
ych na to nepřistoupila.
uď bych si vyžádala právní posouzení, zda je to
ůbec
né nebo bych mu dovolenou řádně proplatila.
kovala bych budoucí spory.
ěkuji za informace. Nechce dovolenou proplatit.
povězte mu, že s jeho žádostí nesouhlasíte,
roplťte
hotovo.
yž mu odpoví, že s žádostí nesouhlasí, tak to
padá
k, že by souhlasit mohli, ale nechtějí , tady jde
přece o to, že to ze zákona není možné, to není o
hlasu nebo nesouhlasu
tam napíší, že nesouhlasí s žádostí, protože dle
kona ani souhlasit nemohou. Jinak myslím, že je
la
no jak to vypadá, důležitý je výsledek, a to ten,
prostě mu to proplatí, ať se mu to líbí nebo ne.
platit se dovolená může jen při skončení
c.poměru, ale zaměstnavatel může (musí) zaměstnanci
enou
ařídit (viz zákoník práce). Cílem je, aby ji
yčerpal
a byl odpočinutý pro další práci:)
To není cílem dovolené :-)
>A proč to sem píšete? Alena přece v původním dotazu
>jasně píše, že zaměstnanec 5.10. končí a dovolenou nelze
>z provozních důvodů nařídit. Takže mu zbude a ve mzdě
>za říjen mu mají ten zbytek proplatit.
V každém případě proplatit a nediskutovat proč to nechce, zvlášť když se ani neobtěžuje svěřit se s důvodem ,taková b...t.

Re: vzdání se nároku na dovolenou
Tak to se omlouvám, že jsem to přehlédla, jinak je to takto samozřejmě správně. Hezký den.