Re: zápočtový list-nemoc
Tak se podívejte ještě jednou. Kdyby dal výpověď, tak končí k poslednímu dni v měsíci. Jestli šlo o dohodu, tak mohl skončit uprostřed měsíce i v době nemoci.
Re: zápočtový list-nemoc
Děkuji (Rád bych pouze napsal, že ne všichni jsou tak zdatní v zákonech, a proto je zde tento server. Domnívám se, že věta Neuvěřitelné...od někoho asi hodně chytrého, je skutečně hloupá a asi od zamindrákovaného člověka)
10.9.2013 :-)
>>>>>>>>>Dobrý den, >>>>>>>>>zaměstnancovi měl skončit pracovní poměr 10.9.2013. >>>>>>>>>Těsně před ukončením se hodil marod a nyní donesl >>>>>>>>>ukončení neschopenky k 30.9.2013. K jakému datumu >>>>>>>>>bude >>>>>>>>>vystaven zápočtový list a tedy i počítána mzda? K >>>>>>>>>10.9.2013, nebo 30.9.2013 ? >>>>>>>>>Děkuji >>>>>>>> >>>>>>>>záleží na tom, jak skončil PP. >>>>>>> >>>>>>>Zaměstnanec dal sám výpověď. >>>>>> >>>>>>Tak se podívejte ještě jednou. Kdyby dal výpověď, tak >>>>>>končí k poslednímu dni v měsíci. Jestli šlo o dohodu, >>>>>>tak mohl skončit uprostřed měsíce i v době nemoci. >>>>> >>>>>Neuvěřitelné, že zástupce zaměstnavatele neví kdy >>>>>končí jejich zaměstnanci pracovní poměr a jakým >>>>>způsobem. >>>> >>>>Děkuji >>>>(Rád bych pouze napsal, že ne všichni jsou tak zdatní >>>>v zákonech, a proto je zde tento server. Domnívám se, >>>>že věta Neuvěřitelné...od někoho asi hodně chytrého, >>>>je skutečně hloupá a asi od zamindrákovaného člověka) >>> >>>A jak to tedy doopravdy bylo? Výpověď nebo dohoda? >> >>Vyýpověď dohodu, ale navrhl ji zaměstnanec. > >tak te´d už nebude reagovat vůbec nikdo a nebo vás >ukamenují ... vy budete asi ten zaměstnanec
Re: :-D
>>>>>>>>>Dobrý den, >>>>>>>>>zaměstnancovi měl skončit pracovní poměr 10.9.2013. >>>>>>>>>Těsně před ukončením se hodil marod a nyní donesl >>>>>>>>>ukončení neschopenky k 30.9.2013. K jakému datumu >>>>>>>>>bude >>>>>>>>>vystaven zápočtový list a tedy i počítána mzda? K >>>>>>>>>10.9.2013, nebo 30.9.2013 ? >>>>>>>>>Děkuji >>>>>>>> >>>>>>>>záleží na tom, jak skončil PP. >>>>>>> >>>>>>>Zaměstnanec dal sám výpověď. >>>>>> >>>>>>Tak se podívejte ještě jednou. Kdyby dal výpověď, tak >>>>>>končí k poslednímu dni v měsíci. Jestli šlo o dohodu, >>>>>>tak mohl skončit uprostřed měsíce i v době nemoci. >>>>> >>>>>Neuvěřitelné, že zástupce zaměstnavatele neví kdy >>>>>končí jejich zaměstnanci pracovní poměr a jakým >>>>>způsobem. >>>> >>>>Děkuji >>>>(Rád bych pouze napsal, že ne všichni jsou tak zdatní >>>>v zákonech, a proto je zde tento server. Domnívám se, >>>>že věta Neuvěřitelné...od někoho asi hodně chytrého, >>>>je skutečně hloupá a asi od zamindrákovaného člověka) >>> >>>A jak to tedy doopravdy bylo? Výpověď nebo dohoda? >> >>Vyýpověď dohodu, ale navrhl ji zaměstnanec. >Ach jo
Re: zápočtový list-nemoc
Výpověď je s výpovědní dobou, dohoda je dohodnutí se na něčem, v tomto případě na ukončení PP nějakým dnem. Jestli je tedy napsáno, že zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli na ukončení PP a PP skončí dne 10.9.2013, tak tento PP skončil tímto dnem bez ohledu na nemoc. Odhlášky ze ZP a OSSZ tedy k tomuto datu, potvrzení o zaměstnání (dříve zápočtový list) také k tomuto datu. Náhrada mzdy nebude žádná (předpokládám,že PN není víc jak 3 dny před koncem PP) a když bude marodit déle než 21 dnů, donese vám doklad o trvání PN, vyplníte přílohu a pošlete na OSSZ.
