Re: Léky pro zaměstnance
Máte pravdu, když jsem hledal řešení, nevšiml jsem si poslední věty.
Pokud bude zaměstnavatel poskytovat zaměstnancům „nadstandartní zdravotní péči“, bude se u zaměstnavatele jednat o daňově neuznávaný výdaj a úhradu těchto výkonů musí financovat z FKSP, sociálního fondu nebo ze zisku po jeho zdanění. Zaměstnavatelé, kteří nevytvořily zisk je mohou vynakládat na vrub výdajů, které nejsou výdaji na dosažení, zajištění a udržení příjmů.
Re: Léky pro zaměstnance
Nějak nechápu nad čím dumáte, co potřebujete vysvětlit. Zkusím ve zkratce: Zisk , potažmo účtování na účet 428 podléhá pouze rozhodnutí valné hromady, nelze na tento účet účtovat jen podle rozhodnutí účetního.Pokud valná hromada nerozhodne o balíku peněz, ze kterého by se hradili léky, tak na účty 4xx zapomeňte. Pro "firmu" je to ale "stejný peníz" , když hradí ze sociálního fondu, nebo z nedaňových účtu. Rozdíl je jen ve výkazech a to benefit z fondu se projeví ve změnách vlast. kapitálu a v rozvaze,kdežto účtování na náklady ve výkazu zisku a ztrát.
