Vlákno názorů k dotazu Neschopenka od Kara - Re: Neschopenka Neměl by chodit do práce, když byl...

děkuji za radu p.Ranato
Udělám to tedy formou odměny jak píšete, ať nemám problém. Děkuji

Re: děkuji za radu p.Ranato
Lze provést tak, jak píše Kara i RenataH. Měla jsem obdobný případ, postupovala jsem podle skutečnosti, tzn. tak, jak píše Kara. V době kdy OSSZ kontrolovala ELDP, tak mi volali, že nesedí vylouené dny, na což jsem jim řekla, že nastoupila dříve než bylo ukončení neschopenky a paní na OSSZ si to tam poznačila a bylo vše v pořádku.

Re: děkuji za radu p.Ranato
A jaký by byla tedy odměla.
Prosím o kontrolu výpočtu za ten 1 den
92,-Kč/hod.
redprůměr 100,35 Kč/hod.

8x92=736
8x100,35=803x0,6=482

Odměna tedy bude: 254,-Kč z 1 den

Je to správně?

Neschopenka
>>>>>>>>>Dobrý den
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Chtěla jsem poprosit o ujasnění neschopenky.
>>>>>>>>>Zaměstnanec začal marodit 1.9. do 15.9.2013.
>>>>>>>>>Přičemž 13.9. již byl v práci.
>>>>>>>>>Tento den mu zaplatím a budu to ještě někde značit
>>>>>>>>>např. na V.díl neschpenky v případě kontroly, když to
>>>>>>>>>neposílám na OSSZ?
>>>>>>>>>A jak bych to doložila při kontrole - stačil by jen
>>>>>>>>>výkaz práce?
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Děkuji
>>>>>>>>
>>>>>>>>Neměl by chodit do práce, když byl ještě práce
>>>>>>>>neschopný. Ale když to nepůjde na sociálku, tak z
>>>>>>>>toho
>>>>>>>>problém nebude. Náhradu mu zaplatíte do 12.9., od
>>>>>>>>13.9. mzdu
>>>>>>>>a na V. díl napíšete nástup 13.9.
>>>>>>pokud bude ale někdy v následujícím roce nemocný tak
>>>>>>dlouho, aby dostával nemocenskou od OSSZ, bude z toho
>>>>>>problém i s OSSZ, protože nebudou souhlasit vyloučené
>>>>>>doby.
>>>>>
>>>>>Takže paní Renato vy by jste to udělala tak, že
>>>>>neschopenka by byla od 1.9. do 15.9. a 13.9.bych mu
>>>>>práci
>>>>>neuznala, aby nebyl problém s OSSZ a vyloučenými
>>>>>doby?
>>>>>
>>>>>Prosím poraďte.
>>>>tak nějak. pokud to jde, docházku za ten 1 den bych v
>>>>evidenci zrušila a rozdíl mezi náhradou mzdy v době
>>>>PN
>>>>a mzdou bych mu zaplatila nějakým jiným způsobem,
>>>>třeba jako odměnu
>>>
>>>Udělám to tedy formou odměny jak píšete, ať nemám
>>>problém. Děkuji
>>
>>Lze provést tak, jak píše Kara i RenataH. Měla jsem
>>obdobný případ, postupovala jsem podle skutečnosti,
>>tzn.
>>tak, jak píše Kara. V době kdy OSSZ kontrolovala
>>ELDP,
>>tak mi volali, že nesedí vylouené dny, na což jsem
>>jim
>>řekla, že nastoupila dříve než bylo ukončení
>>neschopenky a paní na OSSZ si to tam poznačila a bylo
>>vše v
>>pořádku.
>
>A jaký by byla tedy odměla.
>Prosím o kontrolu výpočtu za ten 1 den
>92,-Kč/hod.
>redprůměr 100,35 Kč/hod.
>
>8x92=736
>8x100,35=803x0,6=482
>
>Odměna tedy bude: 254,-Kč z 1 den
>
>Je to správně?

Re: Neschopenka
Pokud má reduk.průměr opravdu vyšší než hod. mzdu (ona se mu nějak rapidně snížila mzda za září oproti 2.Q ?), pak je to správně. Nevím, jestli k té hod mzdě nemáte ještě třeba osobní hodnocení .

Re: Neschopenka
92,-Kč tj.základní hod.sazba k této částce se pak připočítávají přesčasy a prémie. Průměr pro náhrady má pak 111,50,- Kč (v říjnu pak bude jiný) a redukovaný průměr je tedy 100,35.
Tak mi to vyjíždí program, je tam někde chyba?

Děkuji za pomoc

Re: Neschopenka
není, nechte to tak, je to v pořádku

děkuji moc p.Renato za váš čas :-)
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Takže paní Renato vy by jste to udělala tak, že
>>>>>>>>>neschopenka by byla od 1.9. do 15.9. a 13.9.bych mu
>>>>>>>>>práci
>>>>>>>>>neuznala, aby nebyl problém s OSSZ a vyloučenými
>>>>>>>>>doby?
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Prosím poraďte.
>>>>>>>>tak nějak. pokud to jde, docházku za ten 1 den bych v
>>>>>>>>evidenci zrušila a rozdíl mezi náhradou mzdy v době
>>>>>>>>PN
>>>>>>>>a mzdou bych mu zaplatila nějakým jiným způsobem,
>>>>>>>>třeba jako odměnu
>>>>>>>
>>>>>>>Udělám to tedy formou odměny jak píšete, ať nemám
>>>>>>>problém. Děkuji
>>>>>>
>>>>>>Lze provést tak, jak píše Kara i RenataH. Měla jsem
>>>>>>obdobný případ, postupovala jsem podle skutečnosti,
>>>>>>tzn.
>>>>>>tak, jak píše Kara. V době kdy OSSZ kontrolovala
>>>>>>ELDP,
>>>>>>tak mi volali, že nesedí vylouené dny, na což jsem
>>>>>>jim
>>>>>>řekla, že nastoupila dříve než bylo ukončení
>>>>>>neschopenky a paní na OSSZ si to tam poznačila a bylo
>>>>>>vše v
>>>>>>pořádku.
>>>>>
>>>>>A jaký by byla tedy odměla.
>>>>>Prosím o kontrolu výpočtu za ten 1 den
>>>>>92,-Kč/hod.
>>>>>redprůměr 100,35 Kč/hod.
>>>>>
>>>>>8x92=736
>>>>>8x100,35=803x0,6=482
>>>>>
>>>>>Odměna tedy bude: 254,-Kč z 1 den
>>>>>
>>>>>Je to správně?
>>>Pokud má reduk.průměr opravdu vyšší než hod. mzdu
>>>(ona
>>>se mu nějak rapidně snížila mzda za září oproti 2.Q
>>>?), pak je to správně. Nevím, jestli k té hod mzdě
>>>nemáte ještě třeba osobní hodnocení .
>>
>>92,-Kč tj.základní hod.sazba k této částce se pak
>>připočítávají přesčasy a prémie. Průměr pro náhrady má
>>pak
>>111,50,- Kč (v říjnu pak bude jiný) a redukovaný
>>průměr je tedy 100,35.
>>Tak mi to vyjíždí program, je tam někde chyba?
>>
>>Děkuji za pomoc
>není, nechte to tak, je to v pořádku

Re: není zač, přeji pěkný den
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>Takže paní Renato vy by jste to udělala tak, že
>>>>>>>>>>neschopenka by byla od 1.9. do 15.9. a 13.9.bych mu
>>>>>>>>>>práci
>>>>>>>>>>neuznala, aby nebyl problém s OSSZ a vyloučenými
>>>>>>>>>>doby?
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>Prosím poraďte.
>>>>>>>>>tak nějak. pokud to jde, docházku za ten 1 den bych v
>>>>>>>>>evidenci zrušila a rozdíl mezi náhradou mzdy v době
>>>>>>>>>PN
>>>>>>>>>a mzdou bych mu zaplatila nějakým jiným způsobem,
>>>>>>>>>třeba jako odměnu
>>>>>>>>
>>>>>>>>Udělám to tedy formou odměny jak píšete, ať nemám
>>>>>>>>problém. Děkuji
>>>>>>>
>>>>>>>Lze provést tak, jak píše Kara i RenataH. Měla jsem
>>>>>>>obdobný případ, postupovala jsem podle skutečnosti,
>>>>>>>tzn.
>>>>>>>tak, jak píše Kara. V době kdy OSSZ kontrolovala
>>>>>>>ELDP,
>>>>>>>tak mi volali, že nesedí vylouené dny, na což jsem
>>>>>>>jim
>>>>>>>řekla, že nastoupila dříve než bylo ukončení
>>>>>>>neschopenky a paní na OSSZ si to tam poznačila a bylo
>>>>>>>vše v
>>>>>>>pořádku.
>>>>>>
>>>>>>A jaký by byla tedy odměla.
>>>>>>Prosím o kontrolu výpočtu za ten 1 den
>>>>>>92,-Kč/hod.
>>>>>>redprůměr 100,35 Kč/hod.
>>>>>>
>>>>>>8x92=736
>>>>>>8x100,35=803x0,6=482
>>>>>>
>>>>>>Odměna tedy bude: 254,-Kč z 1 den
>>>>>>
>>>>>>Je to správně?
>>>>Pokud má reduk.průměr opravdu vyšší než hod. mzdu
>>>>(ona
>>>>se mu nějak rapidně snížila mzda za září oproti 2.Q
>>>>?), pak je to správně. Nevím, jestli k té hod mzdě
>>>>nemáte ještě třeba osobní hodnocení .
>>>
>>>92,-Kč tj.základní hod.sazba k této částce se pak
>>>připočítávají přesčasy a prémie. Průměr pro náhrady
>>>má
>>>pak
>>>111,50,- Kč (v říjnu pak bude jiný) a redukovaný
>>>průměr je tedy 100,35.
>>>Tak mi to vyjíždí program, je tam někde chyba?
>>>
>>>Děkuji za pomoc
>>není, nechte to tak, je to v pořádku

Re: děkuji za radu p.Ranato
proč pak tedy potvrzujeme datum návratu ....

Re: děkuji za radu p.Ranato
kdyby šlo o nemoc, kdy nemocenskou už vyplácí OSSZ, pak bych navrhovala to, co Kara nebo jasná - ukončit nemoc dříve tak, jak opravdu nastoupil. V tomhle případě ale platí pouze zaměstnavatel náhradu mzdy a ukončení PN se už na OSSZ nedostane a v případě další nemoci nebo kvůli ELDP by pak ty vyloučené doby nesouhlasily, z OSSZ by volali (a nevíte, zda za půl roku budete sedět na svém místě a kdo bude potom pátrat, proč to nesedí)

Re: děkuji za radu p.Ranato
Mohu odpovědět z hlediska OSSZ: při kontrolách u zaměstnavatelů chceme vidět založené neschopenky a údaje na nich (zvlášť na těch krátkodobých) kontrolujeme s naší sestavou dávek právě kvůli těmto případům a kvůli narovnání vyloučené doby. Máme totiž na OSSZ hlášeny VD od lékaře přes evidenci práce neschopných, a lékař v takových případech neví, že zaměstnanec nastoupil do práce dřív. Takže tyto případy opravujeme u nás v evidenci podle záznamů u zaměstnavatele. Podle mě je správné stanovisko Kary. (Jinak pokud mu chcete vyplatit odměnu a odvedete z ní pojistné, je to OSSZ jedno.)