Re: Odpracováno půl směny, ale ŘD celý d
To se vám správně nelíbí. Právníci zastávají názor, že v den dovolené by zaměstnanec neměl u stejného zaměstnavatele pracovat. Osobně bych navrhla neodpracované hodiny pokrýt přesčasovými hodinami.
Re: Odpracováno půl směny, ale ŘD celý d
Paní Jasná, moc Vám děkuji a nejenom za dnešní odpověď. Jen se ještě zeptám, pokud by přesčas neměl žádný, zbývalo by mu hodně dnů ŘD, tak by na ten den mohla být dovolená nebo by se to muselo řešit neplaceným volnem?
Re: Odpracováno půl směny, ale ŘD celý d
Jsou firmy, kde dávají 1/2 dne dovolené a 1/2 den zaměstnanec pracuje. Náš podnikový právník, však s tímto nesouhlasí, takže u nás toto neděláme. Přečtěte si tento článek, třeba vám pomůže: http://www.vedeni-ucetnictvi.org/a-cerpani-dovolene
Re: Odpracováno půl směny, ale ŘD celý d
Ještě podotknu, zřejmě bude záležet na vás, jaký k této problematice zaujmete názor, protože ZP výslovně nezakazuje čerpáná dovolené po 1/2 dnech. Takže zde se názory určitě budou různit.
Re: Odpracováno půl směny, ale ŘD celý d
Paní Jasná, děkuji za Váš názor. Jak už jsem na začátku psala, taky je mně proti srsti, že půl dne pracuje a přitom má celý den ŘD. To už by si ale měl rozhodnout zaměstnavatel.
