Re: Srážka ze mzdy
Na srážku za absenci máte nárok provést i bez dohody o srážce se zaměstnancem, avšak postupovat musíte tak, aby mu zbylo tzv. nezabavitelné minimum ( jako kdyby měl rozhodnutí o exekuční srážce).Rozdělte srážku na dvě částí ( do dvou měsíců). A co vlastně budete provádět - krácení nároku na dovolenou v důsl. absence nebo přeplacený nárok na dovolenou? Oboje provedete samozřejmě v hrubé. mzdě. Jak z neomluv. absence tak z přeplacené dovol ( převádí se zpětně na nepl. volno) musíte odvést zdr.pojištění.
Re: Srážka ze mzdy
Taky jsem teď podobnou věc řešila. Zaměstnanec, ale skončil a za poslední měsíc měl tak malou mzdu, že jsem mu krátit v hrubé mzdě nemohla, protože by mu vyšla mínusová mzda. Nevím jestli mu máme předepsat částku za neoprávněně proplacenou dovolenou k náhradě. Stejně to z něj asi nedostaneme.
