Re: prémie v PS...
Pak ovšem nemusí žádných 10% prémií dostat. Ale skutečně to závisí na tom, co přesně je v pracovní smlouvě a dodatku napsáno, těžko posoudit pouze z úryvku, co jste tu napsala.
Re: prémie v PS...
v každém případě, pokud je tam napsáno až 40%, tak to může být od nuly až do 40% a záleží na zaměstnavateli kolik procent dá (jestli někde nemá přesně specifikováno např. za jaké práce kolik % a pod.
Re: prémie v PS...
...až do výše - tomu rozumím.V dodatku je psáno: tímto dodatkem dochází ke změně platových podmínek, zaměstnanci náleží prémie až do výše 40%.Ostatní ujednání zůstávají v platnosti. Toť vše!Paní účetní mu tenkrát řekla, že je těch 10% je platných na základě té poslední věty dodatku.Nová paní účetní zase,že v dodatku to není a tak to nepla...ono nás to nevytrhne,ale vrtá mi to hlavou,také zpracovávám mzdy a jistá si nejsem.
Re: prémie v PS...
No vidíte, teď to zní jinak Sama víte, že je třeba na smlouvu a její ujednání hledět v kontextu celé smlouvy. No, moc bych té druhé účetní v tomto nevěřila. Je tam přece jen ta věta, že ostatní ujednání zůstávají v platnosti. Opravdu je třeba vidět celou smlouvu a dodatek, a pak to posoudit. Nejlépe odborníkem na pracovní právo.
Re: prémie v PS...
dle mého by měly být prémie za běžné plnění úkolů 10% pořád v platnosti, protože dodatkem měnili pouze prémie z 20% na 40%, ostatní ujednání (tj. prémie za běžné plnění úkolů) zůstávájí v platnosti něco jiného by bylo, kdyby bylo v dodatku napsáno, že zam-ci nenáleží žádné prémie za běžné plnění pracovních úkolů, ale toto tam není
