Vlákno názorů k dotazu Nevyplacená mzda od Jiří Pulec - Re: nevyplacená mzda Podle mě to je na ní,...

Re: nevyplacená mzda
Podle mě to je na ní, jestli dá výpověď ve zk. době nebo okamžitou výpověď (ta se dává, pokud Vám zaměstnavatel nedodá výplatu 15 dní po termínu vyplacení mzdy), já se přikloňuji k okamžité výpovědi, protože, kdyby dala výpověď ve zkušební době, tak nemá nárok na odstupné (odstupné u okamžité výpovědi je jednoměsíční).

Re: nevyplacená mzda
Ve zkušební době se nedává výpověď (při výpovědi je výpovědní doba), ale pracovní poměr se ve zkušební době ruší.
Pro nevyplacení mzdy nebo její části se může pracovní poměr zrušit, ale zrušení může být až když zaměstnavatel nevyplatí mzdu nebo její část v době 15 dnů po splatnosti mzdy a to není totéž jako termín výplaty, mzda za červenec je splatná do konce následujícího měsíce, tedy do konce srpna a PP se může z tohoto důvodu zrušit nejdříve 16 září. Na odstupné je nárok při výpovědi ze strany zaměstnavatele ze zákonných důvodů. Při zrušení PP pro nevyplacení mzdy je nárok na náhradu mzdy což není to samé jako odstupné, z odstupného se neplatí SP ani ZP narozdíl od náhrady mzdy v případě zrušení PP podle § 56.

§ 141
odst. 1) Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku.
§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1).
Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3.

Re: nevyplacená mzda
Asi "dobrými radami" :-(.