Vlákno názorů k dotazu Nevyplacená mzda od Kara - Re: nevyplacená mzda Pokud je ještě ve zkušební době,...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

6. 10. 2013 18:23

Kara (neregistrovaný)

Re: nevyplacená mzda
Pokud je ještě ve zkušební době, může zrušit pracovní poměr ve zkušební době (viz § 66). Ale protože jí dluží mzdu za červenec, může zrušit pracovní poměr okamžitě dle § 56 odst. 1 písm. b (nevyplacení mzdy do 15 dnů po období splatnosti) a bude mít nárok na dvouměsíční náhradu mzdy.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
6. 10. 2013 19:11

xxxx (neregistrovaný)

Re: nevyplacená mzda
děkuji vám všem odpovědi a za váš čas, určitě to známé poradím, ale obávám se, že nebude souhlasit, nechce ztratit zaměstnání a doufám. Na druhou stranu, komu není rady, tomu není pomoci, ale ještě jednou moc děkuji, i já sama jsem se zase něco dozvěděla
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
6. 10. 2013 21:18

VH

Re: nevyplacená mzda
Nikoliv nárok na dvouměsíční náhradu mzdy, ale právo na náhradu mzdy ve výši odpovídající délce výpovědní doby - co když má roční výpovědní dobu?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
7. 10. 2013 16:57

Kara (neregistrovaný)

Re: nevyplacená mzda
Ano VH, já vím, ale vzhledem k tomu, že tazatelka o tom vůbec nic neví, jsem se snažila odpovídat co nejjednodušeji. Jestli právo nebo nárok, to je snad v důsledku jedno a s tou náhradou mzdy "ve výši odpovídající délce výpovědní doby" by si asi nevěděla rady. Většinou mívají ve firmách výpovědní dobu dvouměsíční. Jaký je rozdíl mezi právem a nárokem, co týká tady té náhrady?