Re: nárok na dovolenou-výpočet
Pokud do 15.9.2013 měl zaměstnavatele, pak bude nárok na 4/12 celoročního nároku. Pokud do 15.9.2013 neměl zaměstnavatele, pak bude nárok na 3/12 celoročního nároku.
Re: nárok na dovolenou-výpočet
Děkuji a když paní nastoupila po rodičovské dovolené, která končila 16.9 a její předchozí pracovní poměr skončil k poslednímu březnu u předchozího zaměstnavatele, protože byl zlikvidován? Já jsem začala dělat mzdovku nedávno a toto ještě úplně nezvládám. Je to tedy tak, že když nastoupí zaměstnanec v půlce měsíce a předtím nepracoval, tak se dovolená počítá od následujícího plného?
Re: nárok na dovolenou-výpočet
Už neměla zaměstnavatele, to je pravda.
A mohu ještě jeden dotaz, když zaměstnanec nastoupí do pracovního poměru např. 4 dne v měsíci a je to třeba čtvrtek a vlastně neodpracuje celý měsíc a neměl předchozího zaměstnavatele tak mu náleží dovolená až od dalšího měsíce? Nebo přestoupí-li od jiného zaměstnavatele a má třeba dva dny prodlevu mezi pracovními poměry, tak také až od dalšího měsíce, chápu už správně??
Re: nárok na dovolenou-výpočet
Ano, v takovém případě za ten měsíc dvanáctina nenáleží. Pravidlo: každý rok se posuzuje vždy znovu. Pokud v tom kal. roce odpracuje u toho zaměstnavatele alespoň 60 pracovních dní (do nich se počítají i placené svátky, dny vybírané dovolené, dny na MD... - nepočítají se promaroděné dny, dny ošetřovačky, nepl. volno ani rodičovská dovolená), pak mu náleží dvanáctina za každý celý měsíc zaměstnání. V měsíci, ve kterém mění zaměstnavatele, vždy dává dovolenou zaměstnavatel nový, pokud měl ten zaměstnanec celý měsíc zaměstnavatele. Pokud byla přetržka, třeba jen sobota a neděle, dvanáctina za ten měsíc nenáleží. Pokud v tom kal. roce neodpracuje ani 60 směn, pak se dovolená nepočítá za měsíce, ale za odpracované dny - tj. za každých 21 odpracovaných směn náleží 1/12.
