Vlákno názorů k dotazu Nárok na dovolenou - střídání směn od jasná. - Re: nárok na dovolenou - střídání směn Postup...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

8. 10. 2013 14:36

jasná. (neregistrovaný)

Re: nárok na dovolenou - střídání směn
Postup zaměstnavatele není správný.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
8. 10. 2013 14:44

Hanzelková (neregistrovaný)

Re: nárok na dovolenou - střídání směn
Děkuji za odpověď, ale vůbec mi nepomohla, prosím o konkrétnější odpověď, jak by to mělo být.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
8. 10. 2013 15:15

jasná. (neregistrovaný)

Re: nárok na dovolenou - střídání směn
Dovolenou byste měli mít čerpanou podle plánu směn. Jedna směna, jeden den dovolené. Pokud se již zaměstnavatel rozhodl pro postup, který zvolil, pak vám nemůže přepočítávat celoroční nárok dovolené, ale měl by být stejný jako mají pracovníci s pravidelnou prac. dobou, tzn. nejméně 20 dní celoročního nároku.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
8. 10. 2013 15:38

VH

Re: nárok na dovolenou - střídání směn
Hlavně se ve vašem případě nejedná o pracovní dobu rozvrženou nerovnoměrně, ale rovnoměrně. Určující je, že v každém týdnu odpracuje stejný počet hodin (40, jak píšete). Váš zaměstnavatel má zřejmě za to, že se jedná o PD rozvrženou nerovnoměrně, a to s ohledem na směnu delší než 9 hodin. Délka směny se od 2012 nebere v úvahu. U PD rozvržené nerovnoměrně skutečně není právo na nejméně 4 týdny dovolené, ale právo na dovolenou se vypočítává podle počtu naplánovaných pracovních směn. \jinak platí, co je uvedeno výše = 1 směna (bez ohledu na její délku) = 1 den dovolené.