Re: Přestávka a následný odchod
Obědová pauza není odpracovaná doba, že? Takže kdyby odcházel například třeba ve 14:00h a měl půlhodinovou pauzu tak odpracoval 7,5h? Chápu správně? Děkuji
Re: Přestávka a následný odchod
Někdy to tak ve vyjímečných situacích funguje, že se zaměstnanec se zaměstnavtelem dohodnou na jiném čerpání přestávky než je zaměstnavatelem stanoveno, alespoň u nás to tak je.
Re: Přestávka a následný odchod
Ano, zaměstnanec si sám posunul pauzu dříve. Myslel si totiž, že odejde ve 12:00h a o té obědové pauze, kterou si udělal dříve nebude nikdo vědět a on tudíž bude mít odpracováno 6h (obědovou pauzu tu máme řešenou vnitřním předpisem). Zatím tu nemáme elektronickou evidenci docházky (je objednaná) a vedoucí byl mimo firmu, tak si zam-ec myslel, že si takhle přilepší půl hodiny k dobru a ještě mu hrálo do karet to, že je paní z personálního nemocná, tak to nikdo řešit nebude. :)
