Vlákno názorů k dotazu Zrušení pracovního místa od Kara - Re: Zrušení pracovního místa Myslím, že je to možné...

Re: Zrušení pracovního místa
slím, že je to možné docela dobře a bez problémů.
>>>>>Aby se dalo relevantně odpovědět, musíte uvést data -
>>>>>kdy zaměstnavatel rozhodl, kdy nastala účinnost org.
>>>>>změny, kdy dostal výpověď, kdy skončil PP.
>>>>Rozhodnutí o zrušení místa 10.7., výpověď dána 31.7.,
>>>>pracovní poměr skončil 30.9.
>>>Děkuji za upřesnění. Pokud opět zřídíte zrušené
>>>pracovní místo, zaměstnanec má do 30.11.2013 možnost
>>>u
>>>soudu
>>>uplatnit neplatné rozvázání pracovního poměru.
>>>Výsledek nelze předjímat, ale velmi obtížně byste
>>>nesli
>>>důkazní břemeno v tom směru, že výpověď nebyla
>>>účelová. Po
>>>datu 1.12.2013 vám již žádné nebezpečí ze strany
>>>propuštěného zaměstnance nehrozí, počkala bych. Jenom
>>>doplňuji, že nestačí nově zřízenou pozici jinak
>>>pojmenovat
>>>a pracovní náplň jenom "trochu" pozměnit, tím reaguji
>>>na rady, které se zde celkem pravidelně objevují a
>>>které by vám přitížily.
>>
>>VH, myslíte, že když bylo pracovní místo zrušeno
>>10.7.
>>a obnoveno znovu od října (tzn. přes 2 měsíce tato
>>práce nebyla a zaměstnanec zřejmě dostával náhradu
>>mzdy),
>>že by soud v případě sporu nařídil, že pracovní poměr
>>tohoto zaměstnance pokračuje?
>Soud by nenařídil, že PP pokračuje (petit žaloby by
>zněl na neplatné rozvázání PP), ale že výpověď je
>neplatná. Jinak stopro.

Děkuji. Takže řekněme, že je polovina září. Jak by měl tedy zaměstnavatel postupovat dál? 10.7. rozhodl o zrušení místa dnem 10.7. Zaměstnanci předal v červenci výpověď a podle této výpovědi prac. končí 30.9. Ale zaměstnavatel koncem září zjistí, že to místo je přece jen potřeba a rozhodne se od 1.10. ho znovu vytvořít. Jenže ten zaměstnanec, který tam dělal, už má tu výpověď a má 30.9. končit.
Co má ten zaměstnavatel udělat bez nebezpečí vystavení se budoucímu soudnímu sporu, o kterém říkáte, že by ho prohrál?

Re: Zrušení pracovního místa
Díky, ale Vy jste mi neodpověděla na moji otázku, co by měl zaměstnavatel v mnou uvedeném případě udělat, jestliže se chce možnému sporu se zaměstnancem vyhnout.