Vlákno názorů k dotazu Výpověď ze zdravotních důvodů od VH - Re: výpověď ze zdravotních důvodů Výpověď se nedává "k",...
-
Re: výpověď ze zdravotních důvodů
>>>Dobrý den,prosím o radu.
>>>Náš zaměstnanec je v prac.neschopnosti do
>>>18.10.Zároveň zaslal výpověď z prac. poměru ze
>>>zdravotních
>>>důvodů,kde není uveden žádný paragraf a to ke dni
>>>19.10.Přiložil kopii lékařské zprávy od svého
>>>lékaře,že
>>>jmenovaný je dlouhodobě nezpůsobilý k práci
>>>dělníka.Bude to
>>>správně: vystavím zápočtový list ke dni ukončení k
>>>19.10. § 52 bez odstupného, pro úp vystavím
>>>potvrzení,že
>>>zaměstnanec ukončil zaměstnání sám z důvodu
>>>zdravotních a připojím jeho výpověď?A vzhledem k
>>>tomu,že dne
>>>19.10.nebude čerpat dovolenou ani nenastoupí do
>>>zaměstnání mu dám A a pokrátím dovolenou?
>>>
J>>děkuji Al.
>>>
>>>
>>Výpověď se nedává "k", navíc 18.10. letos ještě
>>nebylo. Můžete se na to podívat?
>
>Navíc pokud dá výpověď, tak bude běžet min. 2 měsíce
>výpovědní doba. Může pouze zažádat o ukončení PP
>dohodou k libovolnému dni. S tím ale zaměstnavatel nemusí
>souhlasit.
Práce neschopen do 18.10.2013
Výpověď dává k 19.10.2013.
Zaměstnavatel souhlasí s ukončením pracovního poměru.
Jak to s ním tedy ukončit co nejdříve. Napsat dohodu o ukončení prac. poměru dle § 49 nebo dle § 52 ?A na to odstupné nárok není že? -
Kara (neregistrovaný)
Re: výpověď ze zdravotních důvodů
Takže nedává výpověď, ale chce se dohodout na skončení prac. poměru (výpověď a dohoda jsou různé věci). Chce se dohodnout na skončení, protože mu jeho lékař nedoporučuje tuto práci. Sepíšete tedy dohodu o skončení prac. poměru dnem ... (a teď nevím, kterým dnem navrhuje skončit, jestli 18.10. nebo 19.10. (který den bude jeho posledním dnem v zaměstnání?). V dohodě může být napsán důvod - zdravotní důvody. Odstupné nenáleží. -
all (neregistrovaný)
Re: výpověď ze zdravotních důvodů
Tten papír, že je dlouhodobě neschopný práci vykonávat má od vašeho poskytovatele pracovnělékařských služeb ? (závodního-smluvního lékaře)?
Pokud ano, tak naopak výpověď mu můžete dát vy, ovšem výpovědní dobu by byl doma a platili byste ho průměrem.
Pokud to má jen od svého lékaře, tak buď může dát výpověď a ty 2 měsíce odpracovat nebo skončit dohodou. Na odstupné nárok nevzniká, problém je na jeho straně, ne na straně zaměstnavatele. Takto mu to vysvětlete.
