Re: OSVC a pracovní poměr
:-))) Tak ho nechte, nevymlouvejte mu to.... srážka s volem je nejhorší.... až se půjde nahlásit na ZP a OSSZ jako zaměstnanec, oni mu to tam vysvětlí..... :-))))) A nebo, že by platit ZP i SP 2x - jeden krát jako OSVČ zaměstnavatel a podruhé jako zaměstanec? :-)))))
Re: OSVC a pracovní poměr
Otázkou zde je, kdo je ten vůl... :-) Takový OSVČ si může uzavřít pracovní poměr na "velmi zkrácený" úvazek, tj. na OSSZ nic hlásit nemusí, na ZP jim to bude nejspíš jedno a HLAVNĚ, nikdo už ho nemůže popotahovat za Švarc systém, protože se prokáže pracovní smlouvou nebo nějakou jinou DPČ... Je s tím samozřejmě spojené nějaké papírování, ale to se dá snést.
Nebo snad znáte zákon, který zakazuje zaměstnat sebe sama? Konec konců i majitelé s.r.o. často zaměstnávají sebe samotné...
Re: OSVC a pracovní poměr
Právním vztahem se rozumí právem upravený vzájemný poměr alespoň dvou subjektů. Pracovní poměr je podle ustanovení § 33 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů právním vztahem mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (tedy mezi dvěma subjekty) založený pracovně právní smlouvou. Nutnost existence alespoň dvou subjektů pro to, aby mohl vzniknout pracovní poměr, lze dále dovodit např. z ustanovení § 18 zákoníku práce, podle kterého se právní úkony řídí mj. ustanovením § 43a zákona č. 40/1964 Sb., občanského zákoníku, ve znění pozdějších předpisů. Toto ustanovení občanského zákoníku hovoří o tom, že návrhem na uzavření smlouvy (tedy i smlouvy pracovní) je projev vůle jednoho subjektu, jenž je určen jedné nebo více určitým osobám, jestliže je dostatečně určitý a vyplývá z něj vůle navrhovatele, aby byl vázán v případě jeho přijetí. Vámi uvedená situace, kdy podnikatel – fyzická osoba chce zaměstnat sám sebe, proto na základě výše uvedeného, není možná.
Re: OSVC a pracovní poměr
Ale kdeže... To by potom nemohla s.r.o. uzavřít smlouvu s vlastním jednatelem, to by stát nevyžadoval po OSVČ zvláštní datovou schránku, i když už jednu má jako nepodnikatel, to by banky nechtěly po OSVČ účet se speciálním tarifem pro OSVČ, rozlišuje se "obchodní majetek" OSVČ od majetku nezahrnutého do podnikání atd. atd. (a v neposlední řadě je tu i jiné zdanění práce, výplaty nemocenských dávek, ...)
Z toho všeho plyne, že OSVČ je ve věcech podnikání často považována za jiný subjekt, než ve věcech "soukromých". Samozřejmě je zde problém podpisu při uzavírání smlouvy, ale to lze řešit jednak zplnomocněním nebo notářsky ověřeným podpisem.
Re: OSVC a pracovní poměr
Píšete nesmysly. S.r.o. může uzavřít pracovní smlouvu s jakoukoli fyzickou osobou, tedy i s člověkem, který je společníkem nebo jednatelem této s.r.o., protože s.r.o. je jeden subjekt (je to právnická osoba) a ten člověk (zaměstnanec) je druhý subjekt. A mezi sebou uzavřou pracovní smlouvu (třeba na práci účetní). Tedy zaměstnavatelem je s.r.o. a zaměstnancem je Pepa Karas. Kdežto OSVČ je osoba samostatně výdělečně činná, je to fyzicky ten člověk, takže Pepa Karas nemůže být sám sobě zaměstnavatelem a Pepa Karas nemůže být zaměstnancem sama sebe.
Re: OSVC a pracovní poměr
Já se také domnívám, že OSVČ, fyzická osoba, sám se sebou jako OSVČ, fyzická osoba, podepsat pracovní smlouvu nemůže. Jiné je to u s.r.o., kde zaměstnavatelem je právnická osoba, která uzavírá pracovní poměr s fyzickou osobou, i když je to pořád jedna a táž osoba.
Re: OSVC a pracovní poměr
Pro mne to jsou jen domněnky a právnická hantýrka... Existuje nějaké rozhodnutí soudu v takové věci? A jak je to v novém OZ?
Proč bychom měli dělat rozdíly mezi právní formou firmy identifikované pomocí IČO? Jednou je to s.r.o., podruhé OSVČ, potřetí v.o.s.
S.r.o. s jedním majitelem a jednatelem je v mnoha ohledech totéž, co OSVČ.
Stát, který zákony často dodržuje, jasně říká (a vyžaduje to), že OSVČ je identifikovaná svým IČO a fyzická osoba je identifikovaná svým RČ, tj. jsou to dva různé subjekty. Proč by jeden člověk, jako zástupce firmy, mohl uzavřít smlouvu sám se sebou jen v závislosti na tom, o jaký druh firmy jde? Představte si situaci, že OSVČ dá plnou moc třetí osobě, aby do jeho firmy najímala zaměstnance. Může tato zplnomocněná osoba přijmout OSVČ jako zaměstnance?
A co případ, kdy dvě OSVČ utvoří sdružení, které je identifikované IČ jednoho z nich? Může toto sdružení někoho z nich zaměstnat?
Re: OT
Zapomeňte na šeď všedního života a buďte aspoň trochu kreativní. Nebo chcete přenechat iniciativu ropuchám v parlamentu, které kvákají jenom proto, aby je bylo slyšet a umlčely stádo?
