Re: Pracovní úraz - vaření vody na čaj
Určitě ho nevařila takto poprvé a určitě ne sama. Pokud je to u Vás ustálený zvyk, viděla bych no na pracovní úraz. Nebo byla upozorněna, že nesmí vařit. U nás můžeme čaj či kávu vařit dle libosti /máme na pracovišti poměrně chladno/, svou práci si ale vždy odvést musíme. Vedení s tím nemá problém.
Re: Pracovní úraz - vaření vody na čaj
Vedení s tím nemá problém do doby, než se něco takového stane. Potom ale přece nebude uznávat jako pracovní úraz něco, co vlastně zaměstnanec vůbec v tuto dobu není oprávněn konat. Takže myslím, že tiše tolerují, ale pokud by došlo na lámání chleba, jistě by vám připomněli, co jste kdy a kde porušili. To se jako domníváte, že co je zvykem, tak je v pořádku ? Nebo prostě směrem k zaměstnavateli - čím budeš hodnější, tím víc na to doplatíš. Myslím, že soudný zaměstnanec by ani na chvílil neměl uvažovat o tom, že by to měl být pracovní úraz.
Re: Pracovní úraz - vaření vody na čaj
To by potom nemohl být pracovní úraz ani podvrtnutý kotník cestou z toalety mimo přestávku, nebo cestou do práce atd.
v >>>>pořádku ? >>>>Nebo prostě směrem k zaměstnavateli - čím budeš >>>>hodnější, tím víc na to doplatíš. >>>>Myslím, že soudný zaměstnanec by ani na chvílil neměl >>>>uvažovat o tom, že by to měl být pracovní úraz. >>> >>>To by potom nemohl být pracovní úraz ani podvrtnutý >>>kotník cestou z toalety mimo přestávku, nebo cestou >>>do >>>práce atd. >> >>Chůze je v práci obvyklá i mimo přestávku. Vaření >>vody >>ne, pokud to není třeba sekretářka nebo kuchařka. >Máte pravdu, zaměstnavatel se z toho může vyvlíknout, >ale musí se také zkoumat obsah školení o BOZP. > >Zkusil bych dotaz zde: http://www.pracovni-uraz.cz/
A proč ? Každý normální člověk ví, že je pracovní doba, kterou musí využívat pouze k plnění pracovních úkolů a přestávka na jídlo a oddech, ve které si může vařit kafe a čaj. Takže při žádném školení BOZP není třeba upozorňovat někoho, že v PRACOVNÍ dobu, má pracovat a ne vařit kafe. Samozřejmě při školeních je školeno i zacházení s el. proudem, atd. Takže nejde o nějaké vyvlíknutí zaměstnavatele, ale o to, že zaměstnanec jednoznačně porušil své povinnosti, které má dle zákoníku práce, a to konat práci pro zaměstnavatele ve své pracovní době. On prokazatelně práci pro zaměstnavatele nekonal. Mám dojem, že byste byli nejraději, aby zaměstnavatel mohl opravdu za všechno. Zdravý rozum tady snad říká, že si to zaměstnanec způsobil svou nešikovností, nikoliv zaviněním zaměstnavatele. Nebo vám by snad přišlo normální, aby zaměstnavatel platil zaměstnanci za úraz, který si způsobil, protože neplnil své povinnosti ? Myslím, že náš zaměstnavatel by odstranil všechny varné konvice, vařiče a bylo by vymalováno. Mohli byste si nosit meltu v termosce.
