Re: srážka ze mzdy a exekuce
Já myslím že je to takto: Srážka ve prospěch někoho jiného, než zaměstnavatele, může být dohodnutá vždy, i v případě exekuce. Srážka ve prospěch zaměstnavatele také může být dohodnutá, ale jen když má nepřednostní exekuci (přesněji - může se mu ve prospěch zaměstnavatele srazit jen tolik, aby mu k výplatě zůstala částka, která by mu zůstala, kdyby se mu srážela přednostní exekuce). Tzn. že pokud má přednostní exekuční srážky, tak ve prospěch zaměstnavatele už se nic srážet nemůže.
