Re: ÚP a těhotenství
Pro Ivetu: ne vždy to je takto. Tato odpověď platí pro Váš konkrétní dotaz. Může se stát, že je na ÚP a přitom jí vznikne nárok na mateřské dávky od minulého zaměstnavatele. A to v takovém případě, kdy je těhotná již v době skončení pracovního poměru a počátek pobírání mateřských dávek stihne do 180 dnů od skončení pracovního poměru (v případě, že pracovní poměr trval aspoň 180 dnů). A také pokud nasčítá ve dvou letech před tímto počátkem pobírání aspoň 270 pojištěných kal. dnů.
A v případě, že nebyla těhotná v době ukončení poměru a je na ÚP a nemá zaměstnavatele, jako tomu je ve Vašem dotaze, nárok na mateřské dávky nemá.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.