Vlákno názorů k dotazu Hodinová-měsíční mzda od xJ - Re: Hodinová-měsíční mzda Mzda může být jak měsíční tak...

Re: Hodinová-měsíční mzda
Mzda může být jak měsíční tak hodinová, ale měsíční se používá převážně tam, kde je každý měsíc odpracován počet hodin daný pro jednotlivé měsíce , u zedníka by byla lepší mzda hodinová.
Když nejsou zakázky, tak se jedná o překážku na straně zaměstnavatele a zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy.
Přesčasová práce se buď zaplatí a nebo si za práci přesčas vyčerpá náhradní volno v období, kdy práce není tolik.
Vyrovnávací období tj. období, ve kterém práce přesčas nesmí v průměru překročit 8 hodin, je max. 26 týdnů po sobě jdoucích (pokud není kolektivní smlouva) a do počtu hodin max. možné práce přesčas ve vyrovnávacím období se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo poskytnuté náhradní volno.

Re: Hodinová-měsíční mzda
Dobrý večer,
děkuji moc za reakci - odpověď.
Když to tedy shrnu - zedník, mzda hodinová. Přesčas - buď zaplatím nebo si vybere volno hned. Další varianta - eviduji práci přesčas, vybere si to v měsících, kdy práce není. Doba od odpracovaného přesčasu do jeho vybrání nesmí být delší než 26 týdnů - to jsem moc nepochopila. Ještě prostuduji v zákoníku vyrovnávací období.
Že by zaměstnavatel platil 60% za překážku nepředpokládám.
Měsíční mzdy jsem počítala, hodinové, konto prac. doby,... neovládám.
Díky moc J

Re: Hodinová-měsíční mzda
>>>Dobrý den,
>>>prosím o radu jak je to se mzdou profesí např.
>>>zedníka? Musí mít nastavenou hodinovou mzdu nebo může
>>>mít
>>>měsíční? Co se děje, když nejsou zakázky? Jak je to s
>>>přesčasy - když překročí zákonný počet (léto - delší
>>>prac. doba)?
>>>
>>>Děkuji Janďula
>>
>>Mzda může být jak měsíční tak hodinová, ale měsíční
>>se
>>používá převážně tam, kde je každý měsíc odpracován
>>počet hodin daný pro jednotlivé měsíce , u zedníka by
>>byla lepší mzda hodinová.
>>Když nejsou zakázky, tak se jedná o překážku na
>>straně
>>zaměstnavatele a zaměstnanec má nárok na náhradu
>>mzdy.
>>
>>Přesčasová práce se buď zaplatí a nebo si za práci
>>přesčas vyčerpá náhradní volno v období, kdy práce
>>není
>>tolik.
>
>mám tomu rozumět tak, že jen NV bez mzdy? To snad
>ne:)

samozřejmě že ne, zaplatí se mzda za práci a místo příplatku si vybere NV,

>
>>Vyrovnávací období tj. období, ve kterém práce
>>přesčas
>>nesmí v průměru překročit 8 hodin, je max. 26 týdnů
>>po
>>sobě jdoucích (pokud není kolektivní smlouva) a do
>>počtu hodin max. možné práce přesčas ve vyrovnávacím
>>období se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo
>>poskytnuté náhradní volno.