Vlákno názorů k dotazu Zdravotní způsobilost- prosím VH, páju od VH - Re: zdravotní způsobilost- prosím VH, pá Výpověď podle §...

Re: děkuji moc
>>Dobrý den, prosím o konzultaci. Zaměstnanec, řidič v
>>pekárně, přinesl od závodního lékaře posudek, v němž
>>je
>>napsáno "je zdravotně způsobilý za podmínek:
>>vyloučení
>>kontaktu s moukou a moučnými produkty". Jinou práci
>>pro něj zaměstnavatel nemá. Prosím o odsouhlasení
>>mého
>>názoru: zaměstnavatel musí dát výpověď podle §52
>>odst.
>>d), se 12-měsíčním odstupným. Po výpovědní dobu nesmí
>>z-nec vykonávat práci, musí zůstat doma a pobírat
>>náhradu mzdy. Je to tak, nebo se v něčem mýlím ?
>>Moc děkuji
>Výpověď podle § 52 d) ZP určitě ne, výpovědní důvod je
>zde založen na lékařském posudku, který osvědčuje, že
>zaměstnanec nesmí dále konat dosavadní práci pro
>pracovní úraz nebo nemoc z povolání nebo ohrožení touto
>nemocí. Nemoc z povolání by mu muselo uzbat kvalifikované
>lékařské pracoviště, což zde asi není. Podle mého
>názoru nepřichází v úvahu ani výpověď podle § 52 e), tento
>výpovědní důvod vyžaduje dlouhodobou ztrátu
>způsobilosti, o té se také nezmiňujete. Zřejmě to není ani
>doporučení lékaře, aby zaměstnavatel mohl převést
>zaměstnance na jinou práci, jak umožňuje § 45 ZP. Nelze ale
>opominout, že zaměstnavatel je povinen při zařazování
>zaměstnanců postupovat podle závěrů lékařského posudku
>(§ 55 odst. 1 b) zák. č. 373/2011 Sb.). Takže bych se
>podívala, jak máte stanovené požadavky na výkon daného
>druhu práce (hledala bych kontakt s moučnými výrobky),
>tyto požadavky zaměstnavatel může měnit i za trvání PP
>(je na to rozhodnutí NS). Jakmile bych měla tuto
>administrací hotovou, vyslovila bych, že bez zavinění
>nesplňuje požadavky na výkon sjednaného druhu práce a dala
>mu výpověď podle § 52 f) ZP (bez odstupného). Po
>doručení této výpovědi je možné zaměstnance převést na
>jinou vhodnou práci (i bez jeho souhlasu), pokud ji
>nemáte, byla by dána překážka spojená s průměrem. Samozřejmě
>není vyloučena dohoda o rozvázání PP.