Prosím podívejte se ještě někdo, děkuji
Dotaz je právě směřován na vyplácení stravného při přesčasech. Zatím jiné služební cesty ve firmě nemáme. Děkuji
Re: Prosím podívejte se ještě někdo, děk
Tazatelka má na mysli situaci, kdy jdou do práce v sobotu: § 152 Cestovními výdaji, za které poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci cestovní náhrady, se rozumí výdaje, které vzniknou zaměstnanci při c) mimořádné cestě v souvislosti s výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště,
Re: Prosím podívejte se ještě někdo, děk
Paní Líbo, tak skutečně mají nárok na stravné? Ale mě jde i o případ, kdy jsou po své směně v práci déle-mají přesčas. Právě že pracovali svou směnu od 6h. do 14,30h. a pak měli přesčas do 20h., což je 5,5 hodiny včetně druhé přestávky (tj.5h. přesčasu). Pochopila jsem, že by měli též dostat stravné?
Re: Prosím podívejte se ještě někdo, děk
Já myslím, že se to týká jen případů, že jdou do práce v den, kdy jinak směnu nemají. Možná se ozve někdo, kdo absolvoval nějaké školení nebo se tím hlouběji zabývá, já cesťáky spoustu let nedělám.
Re: Prosím podívejte se ještě někdo, děk
Ano, je to tak. Pokud pracují Po-Pá a jdou na mimořádnou směnu v sobotu, tak by tohle mohlo platit. Při normálním přesčasu určitě ne.
Re: Prosím podívejte se ještě někdo, děk
Děkuji za reakci, právě že vycházím z § 152 c) Zákoníku práce, tak z toho jsem pochopila, že když pracují mimo svůj rozvrh směn - při práci přesčas, tak by měli dostat stravné. Protože se zde hovoří o cestovních náhradách a jejích součástí je i stravné? Nebo to tak není? Právě se v tom motám a proto prosím o názory. Děkuji
