Vlákno názorů k dotazu Okamžité zrušení pracovního poměru od RenataH - Re: Okamžité zrušení pracovního poměru myslím, že 2 dny...
-
V. (neregistrovaný)
Děkuji
>>>>Prosím o radu co se zaměstnancem, který k nám
>>>>nastoupill
>>>>1.8.2013 .......a
>>>>od 29.10.13 do 6.11.2013 pracovní neschopnost
>>>>Dne 7.11. byl zaměstnavatel u zaměstnance na kontrolu
>>>>v domění, že je ještě nemocný. Zaměstnanec tvrdil
>>>>zaměstnavateli, že 8.11. jde teprve na kontrolu a v
>>>>pondělí 11.11. přijde již do práce.
>>>>Dne 12.11. donesl ukončení 1 pracovní neschopnosti k
>>>>datu:
>>>>6.11.,
>>>>7.11. a 8.11. nebyl v práci a od 11.11. je opět
>>>>nemocný.
>>>>
>>>>Může zaměstnavatel okamžitě ukončit pracovní poměr?
>>>myslím, že 2 dny neomluvené absence nejsou
>>>dostatečným
>>>důvodem pro okamž.zrušení PP, že byste v příp.soudním
>>>sporu neobstáli. Napište mu vytýkací dopis, pohrozte
>>>okamž.zrušením nebo výpovědí podle §52 g) ZP,
>>>pokraťte
>>>dovolenou.
>>a o kolik mu můžeme pokrátit dovolenou? a za ty dva
>>dny
>>pak áčka?
>ano, za ty 2 dny dáte neomluvenou absenci, za každý
>den můžete pokrátit o 1-3 dny dovolené -
Kara (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
No vždyť zkušební doba měla končit 31.10. a on z ní 3 dny promarodil (tj. 29.,30. a 31.10.). Oni tedy nemusí čekat, až skončí nemoc, ale mohou mu zrušit pr. poměr hned po uplynutí 21 dnů nemoci. Přemýšlím ale nad tím, že on je sice stále ve zkušební době, ale od 11.11. zase nemocný, zaměstnavatel mu nemůže zrušit pracovní poměr ve zkušební době v prvních 3 týdnech nemoci, musí mu platit náhradu, ale přitom zaměstnanec po skončení první nemoci nepřišel neomluveně do práce, zaměstnavatel mu nepředal zrušení, protože si myslel, že je nemocný a přitom se ukázalo, že on si hodil áčka a teď už je zase nemocný a zaměstnavatel mu zase musí platit náhradu a přitom mu zrušení nemůže dát. Kdyby býval přišel do práce po uschopnění tak jak měl, tak by mu třeba zaměstnavatel hned zrušení předal. Nemyslíte, že v tomto případě by soud uznal okamžité zrušení "pro hrubé porušení"? -
Kara (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Ale notak, právě proto jsem to "hrubé porušení" dala do uvozovek, Vy víte, že jsem měla na mysli: porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. (porušení tam je a hrubé taky, všichni přece víme, o čem je řeč, když to dám do uvozovek). Takže co myslíte, prošlo by to při správné formulaci v uvedené situaci u soudu? -
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
No právě že všichni to nevědí, jinak by nebylo těch zbytečně prohraných sporů - tím myslím chybějící slovo "zvlášť" a zaměstnavatele to pak stojí i milion (toto byl skutečný soudní spor, nikoliv smyšlená bajka). Jinak já jsem při okamžitém zrušení PP velmi opatrná a dbám, aby byla naplněna nejenom formálně právní stránka, ale i věcný obsah. Tady o něm nic nezaznělo - nestačí, že zaměstnanec poruší povinnost a zaměstnavatel skutek kvalifikuje jako porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem, ale musí se prokázat např. negativní dopad na zaměstnavatele - vznik škody nebo alespoň reálně hrozící škoda, zhoršení postavení zaměstnavatele v konkurenčním prostředí apod. To okamžité zrušení je skutečně výjimečné opatření a já se vždy ptám, zda zaměstnavatel prokáže, že nebylo možné na něm spravedlivě požadovat, aby zaměstnance zaměstnal ještě během výpovědní doby, pokud by mu dal z téhož důvodu výpověď. Pokud u soudu zafunguje sociální cítění, že ztratil zaměstnání ze dne na den, zaměstnavateli to moc nepřidá. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Tak to je dobré. Zaměstnanec nebyl ve čtvrtek 7.11. v práci a zaměstnavatel k němu přišel domů ten den na kontrolu. Zaměstnanec mu tvrdil, že je stále nemocný, ale v tu dobu už byl uschopněný (6.11.), takže zaměstnavateli lhal, už měl doma uschopnění. Do práce nepřišel ani v pátek 8.11., ani v pondělí 11.11., přišel až 12.11. s tím, že má od 11.11. zase neschopenku. A zaměstnavatel mu zase musí platit náhradu za nemoc a nemůže mu teď prac. poměr ve zkušební době zrušit. A tento zaměstnanec je chudák?
