Vlákno názorů k dotazu Odstupné nebo odměna,co je lepší v DouPP od iva. - Re: Odstupné nebo odměna,co je lepší v D Za...
-
iva. (neregistrovaný)
Re: Odstupné nebo odměna,co je lepší v D
I dohoda má paragraf ...
Abyste měl/a nárok na odstupné, musí jít o zákonné důvody - rušení zaměstnavatele, nadbytečnost, zdrav. důvody.
Bude-li "jen dohoda" pak není nárok na odstupné a jakoukoli "kompenzaci za odchod" ať už to nazvete všelijak zdaníte a odvedete pojistné. -
Maxx (neregistrovaný)
Re: Odstupné nebo odměna,co je lepší v D
Daní se to stejně, rozdíl je jen v odvodech sociálního a zdravotního (u odstupného nejsou, u odměny jsou).
POZOR - nemůžete dostat odstupné, pokud nejsou zákonné důvody!! (už to bylo napsáno výše)
Nemůžete se jen tak dohodnout, že to nazvete odstupné. Musí být uveden zákon. důvod. I když to bude dohoda. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Odstupné nebo odměna,co je lepší v D
Musíte tu dohodu formulovat tak, že tam bude např. napsáno: Zam-ec a zam-tel se dohodli na ukončení prac. poměru dnem ....
Pracovní poměr končí z důvodu nadbytečnosti.
Pokud tam nebude uvedený tento důvod (nebo přemístění nebo rušení), ale pouze uvedete, že náleží odstupné, tak to nemůže být odstupné. -
Lilii (neregistrovaný)
Re: Odstupné nebo odměna,co je lepší v D
Ano děkuji, pochopila jsem. Resp. to předpokládám, že i zaměstnavatel ví, jak mi dle ZP dohodu formulovat. Šlo mi jen o to z pohledu zaměstnance, co po nich požadovat z hlediska výhodnosti danění či odvodů pro soc. a zdrav. pro mě, protože překážka je na straně zaměstnavatele. Děkuji.
