Re: Hlavní PP-DPČ
Myslím, že také je podstatné, jak je DPČ sjednána, tedy jestli to nebude ZMR, potom v takovém případě v měsíci, kdy nedosáhne odměna 8500,- Kč není nárok na náhradu mzdy v nemoci a na nemocenské dávky. Např. se onemocní na začátku měsíce. Znám takové DPČ např. u supermarketů, kde běžně je odměna kolem 8000,- , ale paní onemocněla na začátku měsíce a neměla na nic nárok.
Re: Hlavní PP-DPČ
Bylo mi řečeno,že dovolená u DPČ lze sjednat,odměna měsíční by měla činit 10500,- a rozvržení prac.doby by mělo být 20hodin týdně..4/den a v případě nemoci, že bude placená,protože se z DPČ odvádí sociální.
Re: Hlavní PP-DPČ
Ano, dovolenou lze sjednat v dohodě, při příjmu nad 8500,-nebudete muset ZP doplácet do minima a na nemocenskou budete mít nárok. Kolegyně se u ZMR upsala, ta hranice je 2500,- Kč, ale vás se to netýká.
Re: Hlavní PP-DPČ
Moc Vám děkuji za odpovědi,už to trochu chápu.Tedy sepsání DPČ bude mít nevýhodu pouze v tom,že nebudu mít zaplacené svátky a ukončit jí se mnou může zaměstnavatel do 15 dnů...je to tak? Ještě mi napadlo,kdybych potřebovala jít k lékaři,bude doba strávená u lékaře placená jako u PP?
Není zač.
>>>>>>>>dopad pro zaměstnance,který by místo PP pracoval >>>>>>>>pouze >>>>>>>>na DPČ. >>>>>>>>(nyní jsem zaměstnancem na PP a od nového roku bych >>>>>>>>přešla pouze na DPČ se stejným výdělkem jako na PP). >>>>>>>>Zajímám se o to, zda to pro mě nebude mít nějaký >>>>>>>>negativní dopad co se týká počítání do důchodu. >>>>>>>>Děkuji >>>>>>> >>>>>>>Na důchod to vliv nemá, SP se z DPČ odvádí. >>>>>>> >>>>>>>Rozdíl je v tom, že u DPČ není nárok na dovolenou, >>>>>>>příplatky, náhradu za svátek, odstupné, atd. >>>>>>>Výpovědní >>>>>>>doba je 15 dnů bez udání důvodu. >>>>>> >>>>>>Myslím, že také je podstatné, jak je DPČ sjednána, >>>>>>tedy jestli to nebude ZMR, potom v takovém případě v >>>>>>měsíci, kdy nedosáhne odměna 8500,- Kč není nárok na >>>>>>náhradu mzdy v nemoci a na nemocenské dávky. Např. >>>>>>se >>>>>>onemocní na začátku měsíce. >>>>>>Znám takové DPČ např. u supermarketů, kde běžně je >>>>>>odměna kolem 8000,- , ale paní onemocněla na začátku >>>>>>měsíce a neměla na nic nárok. >>>>> >>>>>Bylo mi řečeno,že dovolená u DPČ lze sjednat,odměna >>>>>měsíční by měla činit 10500,- a rozvržení prac.doby >>>>>by >>>>>mělo být 20hodin týdně..4/den a v případě nemoci, že >>>>>bude placená,protože se z DPČ odvádí sociální. >>>> >>>>Ano, dovolenou lze sjednat v dohodě, při příjmu nad >>>>8500,-nebudete muset ZP doplácet do minima a na >>>>nemocenskou budete mít nárok. Kolegyně se u ZMR >>>>upsala, ta >>>>hranice je 2500,- Kč, ale vás se to netýká. >>> >>>Moc Vám děkuji za odpovědi,už to trochu chápu.Tedy >>>sepsání DPČ bude mít nevýhodu pouze v tom,že nebudu >>>mít >>>zaplacené svátky a ukončit jí se mnou může >>>zaměstnavatel do 15 dnů...je to tak? >>>Ještě mi napadlo,kdybych potřebovala jít k >>>lékaři,bude >>>doba strávená u lékaře placená jako u PP? >> >>To byste si také musela sjednat. Mrkněte na § 77 ZP. > >Líbo,mnohokrát Vám děkuji za vyčerpávající informace.
Re: Hlavní PP-DPČ
pokud bude v DPČ sjednán přesný počet hodin (nebude tam např. max. 20/týden a bude přesně stanovena částka na hodinu, tak to opravdu ZMR nebude, ale rozlišení mezi DPČ a ZMR je hezky popsáno tady, podle toho mi vychází, že ZMR není narozdíl od DPČ ohraničena částkou 2500,-
Re: Hlavní PP-DPČ
Tazatelka bude mít odměnu 10500,- měsíčně, takže je zbytečné ji zahrnout informacemi, které se jí netýkají, aby neměla v hlavě zmatek.
