Re: DPP a odměňování
Sjednávat rozsah pracovněprávního vztahu podle potřeb zaměstnavatele není přípustné (zákoník práce již nehovoří o předpokládaném rozsahu práce, ale o rozsahu práce).
Odměna je podstatnou obsahovou náležitostí DPČ i DPP, kterou je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem dohodnout. Předmětem dohody tak musí být i každá změna původně sjednané odměny.
Re: DPP a odměňování
A co by bylo špatně? Nerozumím, jenom jsem upozorňovala na to, že není správné sjednávat rozsah dohody "podle potřeb zaměstnavatele". Sjednám raději méně a pokud potřeba práce trvá, po dohodě se zaměstnancem navýším. V případě, že bych sjednala více, než potřebuji a zaměstnanec tento rozsah neodpracoval, byla by dána překážka na straně zaměstnavatele, při které by měl právo na náhradu ve výši průměru (institut překážek na straně zaměstnavatele není vyjmenován mezi instituty, které se na dohody neuplatní). Odměna samozřejmě může být sjednána jako hodinová.
Re: DPP a odměňování
Dohoda uzavřená na 80 Kč na hodinu v rozsahu 300 hodin za rok 2014. Dle docházkového listu zaplatím např. v lednu 75 h a v únoru 112 h, to co odpracuje. Může to tak být? Nemám s DPP moc zkušeností a proto děkuji za radu. Pokud mu budu chtít na březen přidat udělám dohodu o zvýšení odměny za hodinu. Snad se zase nezmění legislativa.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.