Re: práce za 60%
>Když zaměstnavatel nemá pro zaměstnance práci, může >se s nimi domluvit , že budou doma za 60% ? Pokud nemáte odbory, musíte mít sjednáno ve vnitřních předpisech.
>Chci Vás poprosit zda by jste mi neodpověděli na >několik otázek, které se toho týkají, ještě jsem se s tím >nesetkala. >To znamená , že těch 60% se počítá z hodinového >průměru? Např. když má zaměstananec hod. pr. 52,9217 tak 60% >je 31,7530 , to se násobí 8 hodinami a potom za ten >den dostane 255 Kč. Ano.
>A jak to bude se zdravotním pojištěním? Zaměstnanec >odvede 4,5% z 255 a zaměstnavatel 9% z 255 a zbytek za >den doplatí zaměstnavatel? Jak se potom vypočítá ten >doplatek? Doplatek na ZP doplácí zaměstnavatel.
Re: práce za 60%
Paní Jasná děkuji Vám za odpovědi, ve vnitřních předpisech nic nemáme sjednáno, tak jak to může zaměstnavatel nařídit? Ještě Vás prosím o to jak se vypočítá ten doplatek na zdravotní. napadá mě jedině tento výpočet. Minimální mzda je 8500 tak potom minimální zdravotní je 1148 Kč za měsíc(8500x13,5%). Za den je potom (1148/30) 39 Kč. Když zaměstnanec odvede z 255 4,5% tak to je 12,- Kč a zaměstnavatel 9% , tak to je 23,- Kč = dohromady 35,- Kč - zaměstnavatel doplatí 3,- Kč. Mám to prosím dobře? Děkuji za odpověď.
Re: práce za 60%
Pokud nemáte odbory a nemáte ve vnitřních předpisech zakotven § 209 ZP, pak by tento § nešel aplikovat, ale museli byste použít § 208, tzn. vyplatit zaměstnancům 100%. Výpočet se provede stejný jako u neplaceného volna, kdy doplatek zaplatí zaměstnavatel.
