Vlákno názorů k dotazu Mazání přesčasů od Olga423 - Re: mazání přesčasů Firma Vám akorát může říci, že...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

19. 11. 2013 13:52

Olga423 (neregistrovaný)

Re: mazání přesčasů
Firma Vám akorát může říci, že Vám ty přesčasy neuzná, pokud Vám je naneřídila, ale pokud jsou nařízené, tak pokud nesouhlasíte s výběrem náhradního volna, tak Vám je musí proplatit.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
19. 11. 2013 14:04

VH

Re: mazání přesčasů
Právo na odměnění práce přesčas by teoreticky bylo "smazáno" v tomto případě:
-zaměstnavatel by se dohodl se zaměstnancem na čerpání náhradního volna místo příplatku,
- čerpání náhradního volna by bylo dohodnuto např. v průběhu čtvrtého roku od výkonu práce přečas,
- zaměstnavatel by takto dohodnuté náhradní volno neposkytl,
- právo na čerpání náhradního volna by se překlopilo na právo na příplatek, ale toto právo by již bylo promlčeno.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
19. 11. 2013 14:08

pája

Re: mazání přesčasů
nějak mi uniká, co tazatelka myslí pod pojmem proplacení přesčasů a propadnutí, zda jí jde jen o příplatek, nebo zda firma chce neproplatit nic, ani mzdu za práci přesčas:)
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
19. 11. 2013 14:10

LindaLinda (neregistrovaný)

Re: mazání přesčasů
V té směrnici je klauzule, že do šesti měsíců si máme přesčasy přednostně vybrat náhradním volnem, proplácet nechtějí, takže co zbyde se smaže.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
19. 11. 2013 14:40

pája

Re: mazání přesčasů
pokud tedy firma míní, že nezaplatí za práci přesčas mzdu ani příplatek, tak by si odpovědní měli pročíst ZP, tam je jasně stanoveno, že za práci přesčas náleží mzda a příplatek, případně místo příplatku NV, a jestli je to tak ve směrnici, tak je to špatně a v případě např. kontroly OIP, když toto zjistí, tak bude s největší pravděpodobností následovat postih. Navíc se zaměstnanci mohou zpětně domáhat proplacení, takže se jen tak nedejte oblbnout.