Re: poloviční úvazek
Pro vás zaměstnavatele je lepší, když má úvazek 20hod./týdně, protože těmito hodinami ji platíte náhradu v době nemoci a dovolenou. Pokud se domluvíte na vyšším úvazku, pak budete více platit pokud bude nemocná nebo bude čerpat dovolenou. A pokud má teď o několik hodin odpracuje více nad její zkrácený úvazek, tak to nezaplatíte jako přesčas, ale jsou to hodiny do úvazku, takže vás to nestojí více peněz.
Re: poloviční úvazek
díky moc za odpověď. Takže za ty hodiny do úvazku bychom jí neplatili nic ? To my přijde vůči ní nefér,když tu fyzicky sedí a pracuje, ale osobní ohodnocení jí za to dát můžeme? Co by bylo naopak výhodnější pro ni ten úvazek + osobní ohodnocení za hodiny navíc nebo 6 hodinová prac. doba z hlediska možné budoucí nemoci nebo odchodu ze zaměstnání?
>>Dobrý den, >> >>naše zaměstnankyně pracuje na poloviční úvazek 4 hod >>x >>5 dní v týdnu + nějaké hodiny navíc, když je potřeba >>(minule to bylo 42 hodin). Hodiny navíc jí dáváme >>osobním ohodnocením. Teď jsme ale bavily, jestli by >>kvůli >>těm hodinám na víc nebylo lepší změnit smlouvu na 6 >>hodinovou pracovní dobu denně, aby se jí ty hodiny >>navíc >>započítávaly do mzdy už ne jako přesčasy, ale >>ohodnocení rovnocenné pracovní doby. Myslím to tak že >>dříve >>měla třeba 88 hod (ohodnocení 4 hodinového přesčasu) >>a >>32 hod navíc. Kdyby přešla na 6hodinovou pracovní >>dobu měla by 120 hod a 0 hodin navíc. Je v v >>peněžitém >>ohodnocení při ukončení pracovního poměru, nebo kdyby >>zaměstnankyně onemocněla (bylo by v tomto případě >>zhodnoceny i ty hodiny navíc při 4 hodinové pracovní >>době >>nebo by bylo lepší kdyby jela na 6 hodinovou pracovní >>dobu? > >Pro vás zaměstnavatele je lepší, když má úvazek >20hod./týdně, protože těmito hodinami ji platíte náhradu v >době nemoci a dovolenou. Pokud se domluvíte na vyšším >úvazku, pak budete více platit pokud bude nemocná nebo >bude čerpat dovolenou. A pokud má teď o několik hodin >odpracuje více nad její zkrácený úvazek, tak to >nezaplatíte jako přesčas, ale jsou to hodiny do úvazku, >takže vás to nestojí více peněz.
Re: poloviční úvazek
>díky moc za odpověď. Takže za ty hodiny do úvazku >bychom jí neplatili nic ? To my přijde vůči ní nefér,když >tu fyzicky sedí a pracuje, ale osobní ohodnocení jí za >to dát můžeme? Co by bylo naopak výhodnější pro ni ten >úvazek + osobní ohodnocení za hodiny navíc nebo 6 >hodinová prac. doba z hlediska možné budoucí nemoci nebo >odchodu ze zaměstnání?
Odpracované hodiny jí zaplatíte, ale bez přesčasového příplatku, protože to není přesčas.
> >>>Dobrý den, >>> >>>naše zaměstnankyně pracuje na poloviční úvazek 4 hod >>>x >>>5 dní v týdnu + nějaké hodiny navíc, když je potřeba >>>(minule to bylo 42 hodin). Hodiny navíc jí dáváme >>>osobním ohodnocením. Teď jsme ale bavily, jestli by >>>kvůli >>>těm hodinám na víc nebylo lepší změnit smlouvu na 6 >>>hodinovou pracovní dobu denně, aby se jí ty hodiny >>>navíc >>>započítávaly do mzdy už ne jako přesčasy, ale >>>ohodnocení rovnocenné pracovní doby. Myslím to tak že >>>dříve >>>měla třeba 88 hod (ohodnocení 4 hodinového přesčasu) >>>a >>>32 hod navíc. Kdyby přešla na 6hodinovou pracovní >>>dobu měla by 120 hod a 0 hodin navíc. Je v v >>>peněžitém >>>ohodnocení při ukončení pracovního poměru, nebo kdyby >>>zaměstnankyně onemocněla (bylo by v tomto případě >>>zhodnoceny i ty hodiny navíc při 4 hodinové pracovní >>>době >>>nebo by bylo lepší kdyby jela na 6 hodinovou pracovní >>>dobu? >> >>Pro vás zaměstnavatele je lepší, když má úvazek >>20hod./týdně, protože těmito hodinami ji platíte >>náhradu v >>době nemoci a dovolenou. Pokud se domluvíte na vyšším >>úvazku, pak budete více platit pokud bude nemocná >>nebo >>bude čerpat dovolenou. A pokud má teď o několik hodin >>odpracuje více nad její zkrácený úvazek, tak to >>nezaplatíte jako přesčas, ale jsou to hodiny do >>úvazku, >>takže vás to nestojí více peněz.
Re: poloviční úvazek
Já jsem nepsala, že za hodiny nad zkrácený úvazek nedostane zaplaceno nic, dostane zaplacené odpracované hodiny, ale bez přesčasového příplatku. Ten by náležel, až pokud by měla odpracované hodiny nad plný úvazek.
Re: poloviční úvazek
Díky a jak se tyto hodiny evidují? Já mám třeba v SW Pohoda když má nastaveno např. (22 dnů x 4 hodiny = 88 hod) Do té tabulky mi pak už nejde zasahovat. Jedině jak můžu příplatek zvýšit je přidat zadat přesčasy, příplatek za stížené pracovní prostředí, jiné příplatky, bonusy, prémie, osobní ohodnocení. Díky moc za rady
>> >>>>Dobrý den, >>>> >>>>naše zaměstnankyně pracuje na poloviční úvazek 4 hod >>>>x >>>>5 dní v týdnu + nějaké hodiny navíc, když je potřeba >>>>(minule to bylo 42 hodin). Hodiny navíc jí dáváme >>>>osobním ohodnocením. Teď jsme ale bavily, jestli by >>>>kvůli >>>>těm hodinám na víc nebylo lepší změnit smlouvu na 6 >>>>hodinovou pracovní dobu denně, aby se jí ty hodiny >>>>navíc >>>>započítávaly do mzdy už ne jako přesčasy, ale >>>>ohodnocení rovnocenné pracovní doby. Myslím to tak že >>>>dříve >>>>měla třeba 88 hod (ohodnocení 4 hodinového přesčasu) >>>>a >>>>32 hod navíc. Kdyby přešla na 6hodinovou pracovní >>>>dobu měla by 120 hod a 0 hodin navíc. Je v v >>>>peněžitém >>>>ohodnocení při ukončení pracovního poměru, nebo kdyby >>>>zaměstnankyně onemocněla (bylo by v tomto případě >>>>zhodnoceny i ty hodiny navíc při 4 hodinové pracovní >>>>době >>>>nebo by bylo lepší kdyby jela na 6 hodinovou pracovní >>>>dobu? >>> >>>Pro vás zaměstnavatele je lepší, když má úvazek >>>20hod./týdně, protože těmito hodinami ji platíte >>>náhradu v >>>době nemoci a dovolenou. Pokud se domluvíte na vyšším >>>úvazku, pak budete více platit pokud bude nemocná >>>nebo >>>bude čerpat dovolenou. A pokud má teď o několik hodin >>>odpracuje více nad její zkrácený úvazek, tak to >>>nezaplatíte jako přesčas, ale jsou to hodiny do >>>úvazku, >>>takže vás to nestojí více peněz. > >Já jsem nepsala, že za hodiny nad zkrácený úvazek >nedostane zaplaceno nic, dostane zaplacené odpracované >hodiny, ale bez přesčasového příplatku. Ten by náležel, >až pokud by měla odpracované hodiny nad plný úvazek.
