Re: ukončení pracovního poměru
"§ 52 Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část"
Jestliže pro vás nebude mít práci, může vám po výpovědní dobu hradit náhradu mzdy nebo se s vámi dohodne na ukončení dřív. Odstupné by měl vyplatit s poslední mzdou, stejně tak nevybranou dovolenou.
Otázkou je, z čeho to vyplatí, když píšete, že nemá peníze.
Re: ukončení pracovního poměru
Děkuji Vám paní Líbo za odpovědi. Tak např. příští týden nám může oznámit že 30.11. 2013 končíme a 30.11.2013 opravdu skončí náš prac. poměr u tohoto zaměstnavatele nebo nám příští týden oznámí, že končíme 31.12. 2013 . Může to tak udělat? Já totiž stále nechápu tu výpovědní dobu. Ještě jsem se s tím nesetkala. Děkuji za odpovědi
Re: ukončení pracovního poměru
Pokud vám výpověď doručí kdykolliv do konce tohoto měsíce, od 1.12 začne běžet výpovědní doba, ve které budete normálně pracovat , trvá 2 měsíce a váš pracovní poměr by skončil 31.1.2014. Nebo vám může navrhnout nikoliv výpověď, ale DOHODU, se kterou vy ale nemusíte souhlasit, potom lze dohodnout skončení pracovního poměru ke kterémukoliv sjednanému dni. Třeba zítra, když budete oba souhlasit.
Re: ukončení pracovního poměru
>>>>Dobrý den, mám k Vám velikou prosbu. >>>>Pracuji ve firmě u živnostníka v kanceláři. Nemáme >>>>zakázky a i kdyby přišli tak nevím z čeho by jsme >>>>vyráběli, když nejsou peníza na zaplacení a tak se >>>>obávám >>>>skončení firmy. Chci se tedy zeptat, zda např. může s >>>>námi zaměstnavatel ukončit pracovní poměr k 30.11. >>>>nebo >>>>až k 31.12. 201 okamžitě. On si asi myslí , že může >>>>kdykoliv , protože firma zanikne , ale jak zanikne? >>>>Podle jakého § nás může propustit. Jak to bude s >>>>nevybranou dovolenou. Odstupné nám vyplatí ve výplatě >>>>za >>>>poslední měsíc? >>>>Děkuji Vám za odpovědi, abych byla připravená co mě >>>>čeká. >>> >>>"§ 52 >>>Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z >>>těchto důvodů >>>a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část" >>> >>>Jestliže pro vás nebude mít práci, může vám po >>>výpovědní dobu hradit náhradu mzdy nebo se s vámi >>>dohodne na >>>ukončení dřív. Odstupné by měl vyplatit s poslední >>>mzdou, stejně tak nevybranou dovolenou. >>> >>>Otázkou je, z čeho to vyplatí, když píšete, že nemá >>>peníze. >>Děkuji Vám paní Líbo za odpovědi. Tak např. příští >>týden nám může oznámit že 30.11. 2013 končíme a >>30.11.2013 opravdu skončí náš prac. poměr u tohoto >>zaměstnavatele nebo nám příští týden oznámí, že >>končíme 31.12. >>2013 . Může to tak udělat? Já totiž stále nechápu tu >>výpovědní dobu. Ještě jsem se s tím nesetkala. Děkuji >>za >>odpovědi > >Pokud vám výpověď doručí kdykolliv do konce tohoto >měsíce, od 1.12 začne běžet výpovědní doba, ve které >budete normálně pracovat , trvá 2 měsíce a váš pracovní >poměr by skončil 31.1.2014. >Nebo vám může navrhnout nikoliv výpověď, ale DOHODU, >se kterou vy ale nemusíte souhlasit, potom lze >dohodnout skončení pracovního poměru ke kterémukoliv >sjednanému dni. Třeba zítra, když budete oba souhlasit.
