Re: Ukončení PP dohodou během rodičovské
Dohodnout na skončení se můžete kdykoli. Pokud půjde o obyčejnou dohodu, nebude odstupné. Pokud dohoda bude z organizačních důvodů, např. nadbytečnost, bude odstupné. Když ona nebude mít zaměstnavatele a bude pobírat rodičovský příspěvek, je zdravotně pojištěná státem. Kdyby nepobírala rodičák, tak se může jít na svoji ZP nahlásit jako osoba pečující celodenně a řádně o dítě do 7 let a také bude pojištěna státem. Může se také nahlásit na ÚP jako uchazeč o zaměstnání a pobírat podporu. Pokud ale pak onemocní nebo bude mít další dítě, nebude mít nárok na nemocenskou ani na mateřskou, protože nebude mít žádného zaměstnavatele (jedině že by otěhotněla ještě před skončením poměru a počátek pobírání mateřských dávek stihla ještě ve své ochranné době po skončení poměru).
Re: Ukončení PP dohodou během rodičovské
12ti měsíční odstupné náleží jen pokud poměr končí např. z toho důvodu, že zaměstnanec měl pracovní úraz nebo nemoc z povolání a nesmí konat svoji sjednanou práci a zaměstnavatel se nezprostí odpovědnosti za tu nemoc. Pokud půjde o nadbytečnost, nebo přemístění zaměstnavatele nebo rušení zaměstnavatele, je odstupné podle délky zaměstnání toho zaměstnance u tohoto zaměstnávatele. Tzn. zaměstnání zde trvalo do 1 roku = odstupné nejméně 1 měsíc, zaměstnání do 2 let = nejméně 2měsíční a zaměstnání nad 2 roky = nejméně 3měsíční.
