Re: ukončení prac.poměru po RD
>Dobrý den,15.1.2014 bych se měla vrátit z RD po 2 >dětech a mezi tím došlo ve firmě k organizačním >změnám-firma je bez zaměstnanců,nevykazuje činnost a moje prac. >místo bylo zrušeno. Co mám očekávat od zaměstnavatele, >chce se mnou ukončit prac.poměr z organizačních důvodů >dle § 52c. ,tzn,že bych měla výpovědní dobu únor až >březen a pak odstupné. Ano, to by byl správný postup.
Když bych chtěla pak ukončit dříve >dohodou, třeba ke konci ledna, jak by byla dohoda - >dle § 49, ale až na základě §52? V dohodě by muselo být uvedeno, že k ukončení prac. poměru dochází z organizačních důvodů.
A musel by mi zaměstnavatel zvýšit odstupné o 2 měsíce výpovědi. Ne, nemusel, pouze mohl, pokud byste se tak domluvili.
A nebo je >možná vzájemná dohoda s §52 a odstupným rovnou? Nevím, >jaký by měl být správný postup a proto prosím o rady. >Děkuji
Re: ukončení prac.poměru po RD
A mohu se dohodnout pak i an dřívějším datumu ukončení, třeba k 2.1.2014 /rd končí 15.1.), to jen v případě, že seženu novou práci?
Re: ukončení prac.poměru po RD
Ano, můžete, ale obávám se, že v tomto případě vám zaměstnavatel nebude chtít vyplatit odstupné. Ale určitě zkusit můžete.
Re: ukončení prac.poměru po RD
>>>>Dobrý den,15.1.2014 bych se měla vrátit z RD po 2 >>>>dětech a mezi tím došlo ve firmě k organizačním >>>>změnám-firma je bez zaměstnanců,nevykazuje činnost a >>>>moje prac. >>>>místo bylo zrušeno. Co mám očekávat od >>>>zaměstnavatele, >>>>chce se mnou ukončit prac.poměr z organizačních >>>>důvodů >>>>dle § 52c. ,tzn,že bych měla výpovědní dobu únor až >>>>březen a pak odstupné. >>>Ano, to by byl správný postup. >>> >>>Když bych chtěla pak ukončit dříve >>>>dohodou, třeba ke konci ledna, jak by byla dohoda - >>>>dle § 49, ale až na základě §52? >>>V dohodě by muselo být uvedeno, že k ukončení prac. >>>poměru dochází z organizačních důvodů. >>> >>>A musel by mi zaměstnavatel zvýšit odstupné o 2 >>>měsíce >>>výpovědi. Děkuji všem >>>Ne, nemusel, pouze mohl, pokud byste se tak >>>domluvili. >>> >>>A nebo je >>>>možná vzájemná dohoda s §52 a odstupným rovnou? >>>>Nevím, >>>>jaký by měl být správný postup a proto prosím o rady. >>>>Děkuji >>A mohu se dohodnout pak i an dřívějším datumu >>ukončení, třeba k 2.1.2014 /rd končí 15.1.), to jen v >>případě, >>že seženu novou práci? > >Ano, můžete, ale obávám se, že v tomto případě vám >zaměstnavatel nebude chtít vyplatit odstupné. Ale určitě >zkusit můžete. Děkuji všem.
Re: ukončení prac.poměru po RD
Jasně že nebudete zam-teli vykládat, že chcete ukončit 2.1., protože od 3.1. jdete jinam. Dohodnout se klidně můžete už teď, s pětinásobkem, a jít hledat nebo na úp.
