prosím moc mzdové
Tak jsem vyčetla, že prémie asi ano, ale mzda za práci přesčas + příplatky za práci ve svátky a noční a + příplatky za práci v sobotu a neděli NE. Jen nevím zda jsem to dobře pobrala... Příplatek za práci přesčas (ve všední den) se do minimální mzdy tedy započítává?
Poraďte mi prosím, sestra se chce zeptat zaměstnavatele a nevíme co přesně je pravda.
Odměny, prémie, os. ohodnocení jim činí cca 1000,- až 1500 Kč za měsíc. Má zkrácený prac úvazek.
Ve smlouvě má uvedeno, že mzda je dle mzdového výměru, který je součástí smlouvy. Ale výměr nikdo nedostal.
Re: prosím moc mzdové
Zákon říká, že je stanovená základní minimální mzda v sazbě 8500 měsíčně nebo 50,60 kč /hod. Nemůže tedy nikdo mít základní sazbu na hodinu 42 Kč, aniž by se nemuselo dorovnat do minimální mzdy doplatkem do minimální mzdy. Premie a odmeny jsou k něčemu jinému než k dorovnání mzdy do minima podle mého názoru. A ve výsledku je to podle mého názoru matematicky pro firmu jedno, jestli doplatí do minima "z pravé nebo levé kapsy". Tak proč si to komplikovat odměnami či prémiemi?
Re: prosím moc mzdové
a nezáleží na tom, jestli se jedná o zkrácený úvazek. Zbytek už záleží jen na zaměstnavateli (premie, odměny....), jestli je poskutuje či neposkytuje.)
Re: prosím moc mzdové
>>>>Může zaměstnavatel dát zaměstnanci 42,- Kč na hodinu >>>>a >>>>do minimální mzdy (50,60 kč/hod) dorovnat formou >>>>prémií a odměn, nebo to nelze? >>>> >>>>díky >>> >>> >>> >>>Tak jsem vyčetla, že prémie asi ano, ale mzda za >>>práci >>>přesčas + příplatky za práci ve svátky a noční a + >>>příplatky za práci v sobotu a neděli NE. >>>Jen nevím zda jsem to dobře pobrala... Příplatek za >>>práci přesčas (ve všední den) se do minimální mzdy >>>tedy >>>započítává? >>> >>>Poraďte mi prosím, sestra se chce zeptat >>>zaměstnavatele a nevíme co přesně je pravda. >>> >>>Odměny, prémie, os. ohodnocení jim činí cca 1000,- až >>>1500 Kč za měsíc. Má zkrácený prac úvazek. >>> >>>Ve smlouvě má uvedeno, že mzda je dle mzdového >>>výměru, >>>který je součástí smlouvy. Ale výměr nikdo nedostal. >> >>Zákon říká, že je stanovená ZÁKLADNÍ >>sazba na hodinu je 50,60 kč /hod. Nemůže tedy >>nikdo mít základní sazbu na hodinu 42 Kč, > a nezáleží na tom, jestli se jedná o zkrácený úvazek. >Zbytek už záleží jen na zaměstnavateli (premie, >odměny....), jestli je poskutuje či neposkytuje, příplatky podle ZP vyplatit musí podle docházky.
Re: prosím moc mzdové
No já si to taky myslela.. Jenže pak jsem našla pár odpovědí na podobné otázky a vyšlo mi z toho, že pokud je mzda vč. prémií (bez výše zmiňovaných položek mzdy) celkem min. 50,60 na hodinu je vše ok. A popravdě jsem z toho jelen. Mě se také nelíbí, že si někdo může pro zaměstnance stanovit hodinovou mzdu 42,-kč / hod. A když už to tak je, tak to dorovnání do min. mzdy nazvat takto a neohánět se prémiemi či os. ohodnocením. Na druhou stranu nechceme nikoho nařknout neoprávněně.
Re: prosím moc mzdové
pokud neexistuje mzdový výmer , kde je uvedená sazba na hodinu 42 kč/hod tak je to sice špatně, ale každý pak nejspíš bude sčítat a počítat sazbu na hodinu tak jak píšete....
