Re: dovolená ve výpovědní lhůtě
Naprosto jednoduché. Čerpání dovolené učuje zaměstnavatel ne zaměstnanec. Takže nařiďte čerpání dovolené tak, aby pokrylo celozávodní dovolenou, což je ve vašem případě 7 dní a zaměstnanec má přece celkem do ukončení PP ještě k vyčerpání 12 dní z letoška a 1,5 dne bude za r. 2014. Takže žáden problém.
