Vlákno názorů k dotazu NADBYTEČNOST od jasná. - Re: NADBYTEČNOST Nejsem si jistá, zda by neměl dostat...
-
majkuska (neregistrovaný)
Re: NADBYTEČNOST
Pro jistotu sem přepíšu text z "Rozvázání pracovního poměru výpovědí podle ust. § 52 písm.c) zákoníku práce pro nadbytečnost zdůvodu organizačních změn.
Vzhledem ke zrušení pozice .... pro Vás zaměstnavatel nemá do doby skončení pracovního poměru práci, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a přísluší Vám podle § 208 zákoníku práce náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. V průběhu výpovědní doby buďte k dispozici na případné telefonické vyrozumění (s výjimkou čerpání dovolené, jejíž termín bude dohodnut nebo určen zaměstnavatelem).
>>>>Dobrý den :)
>>>>moc prosím o kontrolu:
>>>>zaměstnanec byl dosud placen měsíční mzdou (svátky
>>>>placeny)
>>>>zaměstnanec dostal dne 28.11.2013 ke dni 31.1.2014
>>>>výpověď dle § 52 (nadbytečnost) s tím, že od
>>>>1.12.-31.1.2014 bude placen průměrným výdělkem (bude
>>>>doma na
>>>>telefonu). V prosinci si bude brát 1 den dovolené.
>>>>Průměr
>>>>za minulý Q (7-9/13) je 395,26.
>>>>tudíž jeho hrubá mzda za 12/2013 by byla:
>>>>8hodin (1den dovolená) x 395,26=3162,08
>>>>24hodin (3dny svátek)x 395,26=9486,24
>>>>144hodin (odpracován zbytek měsíce)x395,26=56917,44
>>>>celkem tedy 176 hodinx395,26=69566
>>>>
>>>>Je to tak dobře?
>>>>Dělám to úplně poprvé, tak si chci ověřit, zda to mám
>>>>dobře.
>>>>Děkuji
>>>
>>>Nejsem si jistá, zda by neměl dostat ještě
>>>pohotovostní příplatek. Tím, že je doma na telefónu,
>>>drží
>>>pohotovost. Ale nejsem si tím jista, počkejte na
>>>názor
>>>ostatních.
>>
>>Děkuji moc :) ale jinak by byl výpočet správný?
>
>
>Že je doma na telefonu ještě nic neznamená. Má
>uzavřenou dohodu o pohotovosti ? A kdy je mu zrušeno pracovní
>místo ? Z jakého důvodu je vlastně doma na překážkách
>? -
all (neregistrovaný)
Re: NADBYTEČNOST
Tak to se nejedná o žádnou pohotovost, zaměstnanec je na překážkách v práci ze strany zaměstnavatele, takže žádný příplatek za pohotovost nenáleží. On není v pohotovosti, aby byl připraven k nástupu do práce, ale jen pro případné telefonické vyrozumění. nic víc. -
all (neregistrovaný)
Re: pro all
Není to špatně, zákon opravdu nikde neukládá, že dohoda musí být sjednána písemně.
Ovšem my sjednáno písemně máme z tohoto důvodu:
Z principu, že smlouvy je nezbytné plnit, lze pak dovodit, že v sjednaném rámci může zaměstnavatel na zaměstnanci pracovní pohotovost požadovat. Jinými slovy, podmínkou pracovní pohotovosti je dohoda zaměstnance se zaměstnavatelem, pouze v rámci dohodnuté pracovní pohotovosti může zaměstnavatel zaměstnanci pracovní pohotovost nařídit. Porušení nařízené pohotovosti včetně například uvedením se do stavu, kdy zaměstnanec není schopen nastoupit práci pro požití alkoholických nápojů, lze považovat za porušení povinností vyplývajících z právních předpisů .......
A nemusíme se s nikým o ničem dohadovat. -
Re: pro all
>>>>Pro jistotu sem přepíšu text z "Rozvázání pracovního
>>>>poměru výpovědí podle ust. § 52 písm.c) zákoníku
>>>>práce
>>>>pro nadbytečnost zdůvodu organizačních změn.
>>>>
>>>>Vzhledem ke zrušení pozice .... pro Vás zaměstnavatel
>>>>nemá do doby skončení pracovního poměru práci, jedná
>>>>se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a
>>>>přísluší Vám podle § 208 zákoníku práce náhrada mzdy
>>>>ve výši
>>>>průměrného výdělku. V průběhu výpovědní doby buďte k
>>>>dispozici na případné telefonické vyrozumění (s
>>>>výjimkou čerpání dovolené, jejíž termín bude dohodnut
>>>>nebo
>>>>určen zaměstnavatelem).
>>>
>>>
>>>Tak to se nejedná o žádnou pohotovost, zaměstnanec je
>>>na překážkách v práci ze strany zaměstnavatele, takže
>>>žádný příplatek za pohotovost nenáleží. On není v
>>>pohotovosti, aby byl připraven k nástupu do práce,
>>>ale
>>>jen
>>>pro případné telefonické vyrozumění. nic víc.
>>
>
>Není to špatně, zákon opravdu nikde neukládá, že
>dohoda musí být sjednána písemně.
>
>Ovšem my sjednáno písemně máme z tohoto důvodu:
>
>Z principu, že smlouvy je nezbytné plnit, lze pak
>dovodit, že v sjednaném rámci může zaměstnavatel na
>zaměstnanci pracovní pohotovost požadovat. Jinými slovy,
>podmínkou pracovní pohotovosti je dohoda zaměstnance se
>zaměstnavatelem, pouze v rámci dohodnuté pracovní
>pohotovosti může zaměstnavatel zaměstnanci pracovní
>pohotovost nařídit. Porušení nařízené pohotovosti včetně
>například uvedením se do stavu, kdy zaměstnanec není
>schopen nastoupit práci pro požití alkoholických nápojů,
>lze považovat za porušení povinností vyplývajících z
>právních předpisů .......
>
>A nemusíme se s nikým o ničem dohadovat.
Dohoda je v zájmu obou, zaměstnanec si může vyhradit místo, na kterém bude čekat, zaměstnavatel si může vymínit i jiné podmínky - zejména je důležité místo čekání, protože je-li zaměstnanec povolán k výkonu práce, má právo na náhradu cestovních výdajů. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: pro all
>>>>>poměru výpovědí podle ust. § 52 písm.c) zákoníku
>>>>>práce
>>>>>pro nadbytečnost zdůvodu organizačních změn.
>>>>>
>>>>>Vzhledem ke zrušení pozice .... pro Vás zaměstnavatel
>>>>>nemá do doby skončení pracovního poměru práci, jedná
>>>>>se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a
>>>>>přísluší Vám podle § 208 zákoníku práce náhrada mzdy
>>>>>ve výši
>>>>>průměrného výdělku. V průběhu výpovědní doby buďte k
>>>>>dispozici na případné telefonické vyrozumění (s
>>>>>výjimkou čerpání dovolené, jejíž termín bude dohodnut
>>>>>nebo
>>>>>určen zaměstnavatelem).
>>>>
>>>>
>>>>Tak to se nejedná o žádnou pohotovost, zaměstnanec je
>>>>na překážkách v práci ze strany zaměstnavatele, takže
>>>>žádný příplatek za pohotovost nenáleží. On není v
>>>>pohotovosti, aby byl připraven k nástupu do práce,
>>>>ale
>>>>jen
>>>>pro případné telefonické vyrozumění. nic víc.
>>>
> >
>>Není to špatně, zákon opravdu nikde neukládá, že
>>dohoda musí být sjednána písemně.
>>
>>pohotovost nařídit. Porušení nařízené pohotovosti
>>včetně
>>například uvedením se do stavu, kdy zaměstnanec není
>>schopen nastoupit práci pro požití alkoholických
>>nápojů,
>>lze považovat za porušení povinností vyplývajících z
>>právních předpisů .......
>>
>>A nemusíme se s nikým o ničem dohadovat.
>Dohoda je v zájmu obou, zaměstnanec si může vyhradit
>místo, na kterém bude čekat, zaměstnavatel si může
>vymínit i jiné podmínky - zejména je důležité místo
>čekání, protože je-li zaměstnanec povolán k výkonu práce, má
>právo na náhradu cestovních výdajů.
Moc oběma děkuji, pěkný víkend přeji. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: pro all
>>>>>>>poměru výpovědí podle ust. § 52 písm.c) zákoníku
>>>>>>>práce
>>>>>>>pro nadbytečnost zdůvodu organizačních změn.
>>>>>>>
>>>vymínit i jiné podmínky - zejména je důležité místo
>>>čekání, protože je-li zaměstnanec povolán k výkonu
>>>práce, má
>>>právo na náhradu cestovních výdajů.
>>
>>Moc oběma děkuji, pěkný víkend přeji.
>
>Já se moc a moc omlouvám, že pořád otravuju, ale mám
>ten výpočet správně? ♥ ♥ ♥ :P
Promiňte, soustředila jsem se na svůj problém a na vás jsem zapomněla. Nesedí mi tam jenom věta: 144hodin (odpracován zbytek měsíce). On nebude přece pracovat, bude to překážka na straně zaměstnavatele, tak nemůžete dát, že pracoval. Jinak výpočet je v pořádku. -
majkuska (neregistrovaný)
Re: pro all
>>>>>>>>poměru výpovědí podle ust. § 52 písm.c) zákoníku
>>>>>>>>práce
>>>>>>>>pro nadbytečnost zdůvodu organizačních změn.
>>>>>>>>
>
>>>>vymínit i jiné podmínky - zejména je důležité místo
>>>>čekání, protože je-li zaměstnanec povolán k výkonu
>>>>práce, má
>>>>právo na náhradu cestovních výdajů.
>>>
>>>Moc oběma děkuji, pěkný víkend přeji.
>>
>>Já se moc a moc omlouvám, že pořád otravuju, ale mám
>>ten výpočet správně? ♥ ♥ ♥ :P
>
>Promiňte, soustředila jsem se na svůj problém a na vás
>jsem zapomněla. Nesedí mi tam jenom věta: 144hodin
>(odpracován zbytek měsíce). On nebude přece pracovat,
>bude to překážka na straně zaměstnavatele, tak nemůžete
>dát, že pracoval. Jinak výpočet je v pořádku.
