Re: Výpověď
Nadbytečnost nepřipadá v úvahu, když nedochází k organizační změně. Zaměstnanec po skončení PN musí nastoupit do práce nebo se na skončení PP dohodnout. Když do práce nenastoupí, budou se mu psát A a po 5 A můžete PP zrušit. Nebo také může požádat o neplacené volno, zaměstnavatel s tím ale nemusí souhlasit, stejně jako s dohodou o skončení PP. Záleží také ale na posudku závodního lékaře, jestli vůbec může svoji práci vykonávat.
Re: Výpověď
Posudek od jeho lékaře je jenom doporučením. Zaměstnavatel by ho měl poslat ke svému závodnímu lékaři a ten je povinen na základě jeho aktuálního zdravotního stavu posoudit, jestli svoji práci může vykonávat. Kdyby nemohl, tak musíte postupovat podle zákoníku práce § 41.
Re: Výpověď
Tak mu vysvětlete ať nic nezkouší a podá si žádost o skončení dohodou nebo nastoupí do práce. Pokud marodil dlouhodobě, pošlete k vašemu závodnímu lékaři, zda může dosavadní práci konat.
