Re: Jak na DPP?
>Ráda bych se poradila. >Máme dost zaměstnanců na DPP, dělám dohody na dobu >určitou kalendářní rok, sleduji počet hodin. Na dohodu >uvádím "dle potřeby >zaměstnavatele". Je problém, pokud tito dohodáři >pracují každý měsíc, nemůže nám být vytknuto, že máme vzít >zaměstnance do PP?
Pokud se vejdete do hodin, tak není důvod.
>A ještě jsem se chtěla zeptat, co mám dát zaměstnanci >při ukončení >DPP? Potvrzení o zaměstnání i potvrzení o zdanitelných >příjmech?
Ano.
>Pokud má být zálohová daň, ale zaměstnanci z důvodu >uplatnění slevy není sražena, dávám také potvrzení o >zdanitelných příjmech?
Ano, jestli si bude dělat daňové přiznání nebo u posledního zaměstnavatele v roce požádá o RZD, tak musí příjem do přiznání zahrnout.
>Doufám, že se neptám moc zmateně. >Děkuji za odpovědi.
Re: Jak na DPP?
Ještě bych se zeptala, zda může být problém vysoká hodinová sazba (např. Kč 250,-/h.) u dělníků, navíc potřebujeme rozdílné hodinovky u různých dohodářů (to můžu odlišit druhem práce). Hodinovka u dělníků na PP je výrazně nižší (minimální mzda). Daň.poradkyně mi řekla, že dohodář může mít klidně za stejnou práci vyšší hodinovku než zaměstnanec v PP - že má jiný režim než zaměstnanec v PP - přijde kdykoliv na zavolání pokud je potřeba, zaměstnavatel neplatí odvody ... Jen se ptám, jestli to někomu může vadit - sociálka, Inspektorát práce ... Děkuju za odpovědi.
Re: Jak na DPP?
No nejsem si tak docela jistá, že by to inspektorátu práce nevadilo. Aby kmenový zaměstnanec měl cca 50 kaček na hodinu a za stejnou práci dohodář 250,- tak to mi nepřijde úplně normální. Neplatíte režim práce , ale druh vykonávané práce. Sociálce a zdravce to vadit nebude, těm je to jedno. Ale zákoník říká, že zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, odměňování za práci atd. To bych měla asi trochu obavy z tak podstatného rozdílu, ale je to jen můj názor.
Re: Jak na DPP?
Jak tedy konkrétně? Ty rozdíly by ale byly značné ... Tedy např. Kč 60,--/h. 25 h. x 60,-- = Kč 1 500,-- Odměna (za co????) např. Kč 6 000,-- ?????
Pro DP
>>>>>No nejsem si tak docela jistá, že by to inspektorátu >>>>>práce nevadilo. Aby kmenový zaměstnanec měl cca 50 >>>>>kaček na hodinu a za stejnou práci dohodář 250,- tak >>>>>to mi >>>>>nepřijde úplně normální. Neplatíte režim práce , ale >>>>>druh vykonávané práce. Sociálce a zdravce to vadit >>>>>nebude, těm je to jedno. Ale zákoník říká, že >>>>>zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné >>>>>zacházení >>>>>se všemi >>>>>zaměstnanci, odměňování za práci atd. To bych měla >>>>>asi >>>>>trochu obavy z tak podstatného rozdílu, ale je to jen >>>>>můj názor. >>>> >>>>Naprosto souhlasím s názorem all. Taky bych to >>>>neviděla na rovné zacházení. >>>A jak to tedy vyřešit? Taky se mi to nelíbí, ale >>>nevím >>>co s tím. >>Děláme to tak,že dáme shodnou mzdu HPP a DPP a to >>navíc DPP dáváme jako prémie či odměnu. - vy dáváte DPP mzdu? A to co je navíc dáváte jako odměnu? To snad ne. DPP náleží POUZE odměna.
Re: Jak na DPP?
Nepřesně napsáno, zřejmě myšleno: hodinovka shodná jako u PP, navíc prémie či jak to nazvat. Paní Jasná, prosíííím, poraďte, co s tím ... Dá se s tím něco dělat? Praktikujeme tak, že máme vysokou hodinovku, sociálce prý nevadí, zajímá ji jen počet hodin.
Re: Jak na DPP?
Jak již jsem psal, souhlasím s all. Sosiálce to nevadí, ale IP to vadit může, je to nerovné zacházení se zaměstnanci. Rozdíl v pár korunách je přípustné, ale dát při stejné prac. činnosti rozdíl na hodinu 200,-Kč, to je podstatný rozdíl.
