Vlákno názorů k dotazu Dovolená na zotavenou po mateřské dovole od xJ - Re: dovolená na zotavenou po mateřské do podle mne...

Re: OT k tématu
Tak jestli dobře počítám, tak dny RD a N v roce 2013 jsou 161 dnů, "odpracováno" čerpáním MD je 100 dnů, vznikl nárok na celoroční výměru 25 dnů, která bude krácena o dobu RD a N, za prvních 100 dnů o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12, celkem tedy krácení o 6 dnů , nárok je 25-6=19.
V roce 2014 je to do 25.2. 40 "odpracovaných" dnů, jestli si požádá o čerpání dovolené za rok 2013 ihned po MD od 26.2.2014, tak "odpracuje " 40 +19 do =59 což není alespoň 60, aby vznikl celoroční nárok za rok 2014, podle mne tedy bude nárok za rok 2014 za odpracované dny t.j. nárok na 2/12.
Kdyby byla MD do 26.2.2014, bylo by to 41 + 19 = 60 a tam by podle mne byl nárok na 25 dnů za rok 2014.

Re: xj, děkuji
>>>>>>>>
>>>Končí MD opravdu 26.2.2013? Vychází mi to na dobu od
>>>14.8. - 25.2.2014.
>>
>>Máte pravdu, 25. 2.
>
>Tak jestli dobře počítám, tak dny RD a N v roce 2013
>jsou 161 dnů, "odpracováno" čerpáním MD je 100 dnů,
>vznikl nárok na celoroční výměru 25 dnů, která bude
>krácena o dobu RD a N, za prvních 100 dnů o 1/12 a za
>každých dalších 21 dnů o další 1/12, celkem tedy krácení o
>6 dnů , nárok je 25-6=19.
>V roce 2014 je to do 25.2. 40 "odpracovaných" dnů,
>jestli si požádá o čerpání dovolené za rok 2013 ihned po
>MD od 26.2.2014, tak "odpracuje " 40 +19 do =59 což
>není alespoň 60, aby vznikl celoroční nárok za rok 2014,
>podle mne tedy bude nárok za rok 2014 za odpracované
>dny t.j. nárok na 2/12.
>Kdyby byla MD do 26.2.2014, bylo by to 41 + 19 = 60 a
>tam by podle mne byl nárok na 25 dnů za rok 2014.

Re: dovolená na zotavenou po mateřské do
Pokud bude dál pracovat tak ano, pokud nebude nevznikne.

Nárok na dovolenou se posuzuje k určitému dni, dovolenou na kterou by vznikl nárok pokud by dále pracoval, zaměstnavatel není povinen dopředu umožnit. Což je případ normálního zaměstnance. Zaměstnanec na RD už do konce roku zřejmě pracovat nebude, není důvod aby mu zaměsntavatel poskytoval dovolenou na kterou ještě nárok nevznikl.
Souhlasím s p. Jasnou.

Re: dovolená na zotavenou po mateřské do
>Pokud bude dál pracovat tak ano, pokud nebude
>nevznikne.

jak to, že nevznikne, např. od 27.PN, konec PP 31.3.
poměrná část dovolené při 20 dnech 20:12x3 = 5 (které vyčerpal 19.3.-25.3.)

PN od 27.3. do 31.12 - nárok na dovolenou vznikl, ale bude krácený o 5/12 za nemoc


>Nárok na dovolenou se posuzuje k určitému dni,

ano, s největší pravděpodobností ke dni, kdy potřebuje vědět nárok a to je i v momentě skončení MD

>dovolenou na kterou by vznikl nárok pokud by dále pracoval,
>zaměstnavatel není povinen dopředu umožnit. Což je
>případ normálního zaměstnance. Zaměstnanec na RD už do
>konce roku zřejmě pracovat nebude, není důvod aby mu
>zaměsntavatel poskytoval dovolenou na kterou ještě nárok
>nevznikl.

i když zaměstnanec na RD už do konce roku zřejmě pracovat nebude, tak zrovna v tomto případě je zaměstnavatel povinen po skončení MD poskytnout dovolenou, pokud o ni žena požádá

>Souhlasím s p. Jasnou.


vycházím také z tohoto: http://www.danarionline.cz/archiv/dokument/doc-d34303v43791-aktualne-na-tema-dovolena/

Příklad č. 23
Zaměstnankyně čerpala první mateřskou dovolenou od 13. 8. 2010 do 28. 2. následujícího roku. Zaměstnankyně si požádala po skončení mateřské dovolené, tj. od 1. 3., o řádnou dovolenou. Na jakou délku dovolené bude mít zaměstnankyně nárok?
Odpověď:
Zaměstnankyni vznikne nárok na řádnou plnou dovolenou za rok 2010 + plnou dovolenou za rok 2011, tj. 20 + 20 dnů, neboť poskytnutí dovolené za rok 2010 se posuzuje jako doba odpracovaná pro splnění podmínky „odpracované doby“ z pohledu posouzení nároku na roční výměru za rok 2011, viz odkaz na ust. § 348 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.

http://www.danarionline.cz/archiv/dokument/doc-d2303v3055-dovolena-podle-noveho-zakoniku-prace/?search_query=%24index%3D154
Příklad č. 18

Re: dovolená na zotavenou po mateřské do
Pro xj: Abyste mohla říci, že si může požádat o čerpání celoroční výměry za rok 2011, musí nejprve splnit v roce 2011 podmínku odpracování alespoň 60 směn (tzn. MD+čerpání ŔD z roku 2010), což je správně ve Vámi uvedeném příkladu. Vezměte si kalendář roku 2011 a spočítejte si to. MD jí skončila 28.2., od 1.3. čerpání ŘD za rok 2010 v délce 20 dnů, tj. do 28.3.2011. Tím pádem splní pro rok 2011 podmínku odpracování nejméně 60 směn (leden = 21, únor = 20 a březen do 28.3. = 20, to je celkem 61 směn). A tím pádem jí vzniká nárok na celoroční výměru za rok 2011, kterou si může vyčerpat hned po vyčerpání ŘD z roku 2010.
Pokud by to ale bylo tak, že by jí z roku 2010 nezbylo k čerpání celých 20 dnů ŘD, ale jen např. 10, pak by tu ŘD po MD čerpala od 1.3. do 14.3.2011. A k tomuto dni by nesplnila podmínku odpracování aspoň 60ti směn pro celoroční nárok za rok 2011 a tudíž by jí nevznikl nárok na celoroční nárok za rok 2011, ale jen na dvanáctinu za každých 21 "odpracovaných směn". Takže za rok 2011 by nemohla požádat o čerpání celých 20 dnů dovolené, ale jen o 2/12 = 3,5 dne.
Už tomu rozumíte?

Re: dovolená na zotavenou po mateřské do
Díky Karo, já jsem to asi vysvětlovala blbě.

Re: dovolená na zotavenou po mateřské do
Ano a kdyby měla z roku 2010 16 dnů, tak by od 1.1.-28.2. "odpracovala" na MD 41 dnů, na D do 22.3. by "odpracovala" 16 dnů, tak že by celkem "odpracovala" od 1.1.-22.3. 57 dnů za ty by náležela dovlená 2/12 t.j. 3,5 dne a v roce 2011 by bylo "odpracováno " 60,5 dne.

Re: dovolená na zotavenou po mateřské do
S tím nesouhlasím. Jaký je nárok na dovolenou za rok 2011 se zjistí po součtu MD v roce 2011 a čerpané ŘD za rok 2010. K tomu dni se zjišťuje, jaký je nárok pro rok 2011. A už se nic dále nepřipočítává, prostě jí vznikl jen tento nárok.

Re: dovolená na zotavenou po mateřské do
Tak že v případě, že zaměstnanec v PP od 1.1. odpracuje 40 pracovních dnů, 20 pracovních dnů bude čerpat D a skončí PP, tak se mu za ten rok nebude počítat poměrná část dovolené za měsíce trvání PP, ale bude mít nárok jenom za odpracované dny, tedy za 40 dnů? Nekalkuluji teď s tím, že dovolenou přečerpal a bude se mu srážet. Jde mi jenom o způsob výpočtu nároku, jestli doba dovolené se počítá jako doba odpracovaná.